证券从业资格

1.简述国际劳工公约的分类和主要国际劳工公约的内容.国际劳动立法与我国的关系.以及国际劳动立法的基本程序.

填空题

2.非全日制用工可以不订立书面劳动合同.非全日制用工双方当事人可以()并建立劳动关系.

单选题

A. 订立口头协议~||~订立许诺协议~||~订立承诺协议~||~订立启事协议

3.B模式规定，经营者持股的出资额一般不得少于()万。

单选题

A. 5~||~7~||~8~||~10

4.在企业整个人力资源战略中，薪酬战略既可以处于主导地位，也可以成为企业人力资源管理制度变革的()。

单选题

A. 方式~||~指导~||~诱因~||~因素

5.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。

单选题

A. 超过一个月不满一年~||~超过三个月不满一年~||~超过一个月不满半年~||~超过一个月不满三个月

6.证明测试效度的方法主要有（　）。

多选题

A. 结构效度~||~置信度~||~内容效度~||~价值信息~||~效标关联效度

7.关于职业化，正确的说法是（）。

多选题

A. 职业化包含三个层次的内容，其中核心层是职业化素养~||~职业化也称为“专业化”，它是一种自律性的工作态度~||~职业化要求从业人员在工作和决策中尽量发挥主观性和个人兴趣~||~职业化在行为标准方面的体现为职业化行为规范

8.事故所处的阶段一般分为（）。

多选题

A. 事故潜伏期~||~慢性危险期~||~事故爆发期~||~事故维持期~||~事故消解期

9.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）。

单选题

A. 接近想象~||~相似想象~||~对比想象~||~因果想象

10.绩效考评数据和资料的保存可采用集中归档的办法，其优点包括（）。

多选题

A. 可以避免考评资料的重复~||~只需要一种存档的程序~||~能满足各个部门的需求~||~工作人员能提供质量更好的服务~||~不会出现积压等归档的考评资料

11.下列做法中，属于国家“节约能源管理暂行条例”规定的事项的是（）。

多选题

A. 企业供热系统的运行、管理和余热利用，应当按国家有关规定执行~||~企业供用电的技术要求，按照国家标准局的有关规定执行~||~企业应编制节能改造的中长期规划和年度计划~||~企业使用国家已公布淘汰的机电产品和超能耗标准设备，须停用或转移

12.构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有()。

多选题

A. t检验分析~||~相关分析~||~聚类分析~||~因子分析~||~回归分析

13.内部招募的主要来源不包括（）。

单选题

A. 重新聘用~||~公开招募~||~工作调换~||~学校招聘

14.虚拟培训组织模式的运作应遵循的原则包括（）。

多选题

A. 经理对员工的学习负主要责任~||~要将培训师的数量在规划阶段确定下来~||~在工作中而不是课堂上进行最有效的学习~||~经理与员工的关系对培训成果转化起着重要作用~||~培训组织倾向于由固定从事某一特征职能的人员运营

15.不属于工资决定理论的是（）。

单选题

A. 边际生产力工资理论~||~均衡价格理论~||~集体谈判工资理论~||~人力资本理论

16.（）是指在一次平均数之外，所有先进数值的二次平均数。

单选题

A. 平均日产量~||~简单平均值~||~先进平均工时~||~加权平均值

17.以下关于绩效考评的特点描述不正确的是（）。

单选题

A. 绩效考评必须定期进行~||~绩效考评是一个过程，不是简单的行为~||~绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效~||~绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关

18.在培训过程中，监控中间效果是(　)在不同培训阶段的提高和进步幅度

单选题

A. 评估培训讲师~||~评估管理人员~||~评估教务管理人员~||~评估受训者

19.说明企业构建薪酬战略的步骤，分析薪酬战略的影响因素。

填空题

20.和培训转化有关的理论不包括（）。。

多选题

A. 双因素理论~||~期望理论~||~同因素理论~||~激励推广理论~||~公平理论