证券从业资格

1.水平流动发生在()。

多选题

A. 企业之间~||~部门之间~||~行业之间~||~地区之间~||~国家之间

2.相对人员素质测评技术，绩效考评技术更偏向对（）进行考察。

多选题

A. 工作能力~||~工作行为~||~工作潜能~||~工作结果~||~工作过程

3.政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、开放、全方位，第二，统一领导和分散管理相结合，第三(　)。

单选题

A. 服务于国家发展规划~||~经济效益和社会效益相结合~||~促进就业，服务于社会~||~繁荣经济发展

4.工作岗位调查在面谈中应当注意避免（）。

单选题

A. 尊重被调查人~||~根据调查目的布置面谈环境~||~允许被调查人长篇大论，直到他自己认为无话可说为止~||~发表个人的观点和看法，采取命令式提问

5.在平衡计分卡的实施过程中。企业管理水平的高低决定了（　）的运行效率。

单选题

A. NNI~||~PCI~||~PRI~||~BSC

6.下列劳动合同条款中，属于可补充协商内容的有（）。

多选题

A. 工作单位~||~工作内容~||~试用期~||~保守商业秘密~||~工作时间

7.国际劳动立法的主要内容包括().

多选题

A. 基本人权、就业~||~劳动行政、劳动关系、工作条件~||~社会保障、特殊群体就业~||~各类劳动安全技术卫生标准~||~社会政策

8.通常企业总是千方百计降低人员费用来增加（）。

单选题

A. 产值~||~收入~||~利润~||~企业收益

9.岗位胜任特征模型可按（　）分类。

多选题

A. 结构形式的不同~||~建立思路的不同~||~组织方式不同~||~主体形式不同~||~岗位要求不同

10.心理测试的主要特点不包括()。

单选题

A. 代表性~||~间接性~||~一致性~||~相对性

11.应用公文筐测试法时，应该注意的问题是（　）。

多选题

A. 被试的书面表达能力是关键的测试因素之一~||~被试的思维方法~||~被试对文件内容的理解~||~被试常犯的错误是不理解“模拟”的含义~||~被试处理问题时异想天开

12.胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是()。

单选题

A. 被访谈者的基本资料~||~被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件~||~被访谈者内容的回答逻辑性~||~对被访谈者的综合评价

13.晋升策略可供选择的范围有（　）。

多选题

A. 以员工实际绩效为依据的晋升策略~||~以员工交际能力为依据的晋升策略~||~以员工竞争能力为依据的晋升策略~||~以员工综合能力为依据的晋升策略~||~以员工沟通能力为依据的晋升策略

14.构建岗位胜任特征模型的重要前提是()。

单选题

A. 因子分析~||~相关分析~||~频次选拔~||~建立编码字典

15.企业战略管理计划过程包括战略分析、战略选择及（）等内容。

单选题

A. 战术制定~||~战术选择~||~战术方案~||~战略方案的实施

16.要区分培训文化发展的三个阶段，可考察的指标有（　）。

多选题

A. 培训的计划性~||~培训参与性~||~培训的内容和形式~||~培训资源的利用程度~||~培训基础平台的完善

17.改善组织文化、改善组织形象、提高组织绩效，是员工援助计划的（　）。

单选题

A. 管理层面~||~管理方法层面~||~组织层面~||~企业文化层面

18.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。

单选题

A. 忠诚职责，寻求最佳~||~服从领导，遵纪守法~||~敢于奉献，不惧安危~||~克制欲求，老实本分

19.劳动争议的解决机制包括（　）。

多选题

A. 自力救济~||~社会救济~||~公力救济~||~社会救济与公力救济~||~法律救济

20.胜任特征模型定义包括（　）。

多选题

A. 采用科学的研究方法~||~以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征~||~最终确立起来的胜任特征结构模型~||~与绩效高度相关的胜任特征结构模型~||~参与社会竞争的一个元素