A. 官僚式+市场式~||~发展式+市场式~||~家族式+市场式~||~市场发展式

A. 联想法~||~构造法~||~绘画法~||~完成法~||~逆境对话法

A. 战略导向~||~过程监测~||~问题诊断~||~进度控制~||~人员激励

A. 个人自信心~||~组织领导能力~||~计划安排能力~||~书面表达能力~||~分析决策能力

A. 管理~||~监督~||~人事~||~协调

A. 需求~||~要求~||~准备~||~计划

A. 行为规范~||~道德规范~||~国际组织规范~||~社会责任规范

A. 评分比较困难~||~不够经济~||~表达能力受到限制~||~被试能力的发挥受到书面表达能力的限制~||~试题对被试能力发挥的影响比较大

A. 文化移情能力~||~语言准备~||~家庭安置~||~子女教育~||~心理准备

A. 股票期权是权利而非义务~||~这种权利是公司无偿“赠送”的~||~股票不能免费得到，必须支付“行权价”~||~期权是经营者一种不确定的预期收入~||~它将企业的资产质量变成了经营者收入函数中的一个变量

A. 工会~||~人民法院~||~基层人民调解组织~||~劳动争议调解委员会

A. 认真做到组织落实~||~实现企业内部资源的合理配置~||~建立完善内部战略管理的支持系统~||~有效调动全员的积极因素~||~充分发挥领导者在战略实施中的核心和导向作用

A. 员工满意度~||~信息覆盖率~||~员工保持率~||~客户利率贡献率~||~新产品开发所需要的时间和所耗费的成本

A. 坚持等价交换原则~||~坚持共同协商的原则~||~坚持适当让步的原则~||~坚持集团整体效益和成员企业利益统一的原则~||~坚持平等互利的原则

A. 员工工作状况~||~培训时间长度~||~培训内容~||~教学方法运用~||~培训时间控制

A. 5~||~7~||~8~||~10

A. 擅自使用他人的企业名称或姓名，引入误认为是他人的商品~||~接受折扣、佣金的经营者必须如实入账~||~广告的经营者在未加核实的情况下，制发了虚假广告~||~经营者在任何情况下不得以低于成本价格销售商品

A. 物质性~||~精神性~||~可调性~||~可变性~||~开发性

A. 自力救济~||~社会救济~||~公力救济~||~社会救济与公力救济相结合~||~社会救济与自力救济相结合