A. 工作要项~||~绩效标准~||~考评方法~||~考评类型

A. 面谈的重点在于向员工宣讲考核结果~||~通过正面反馈，关注和肯定被考核者的长处~||~与被考核者讨论每项工作目标的考评结果~||~最好不要让被考核者发表意见，以免影响薪酬的调整~||~针对考核结果，与被考核者协商未来计划和工作目标

A. 年度~||~半年度~||~季度~||~月度~||~周期

A. 技能培训~||~知识传授培训~||~态度转变培训~||~工作方法改进培训

A. 权力需要~||~成就需要~||~亲和需要~||~愿望需要

A. 集团公司~||~企业集团~||~托拉斯~||~辛迪加

A. 减少雇用新员工的成本~||~保持企业工作的连续性~||~避免专业人才的流失~||~避免员工之间产生矛盾~||~有利于引进新的思想和方法

A. 调查研究法~||~当面调查法~||~行为记录法~||~档案记录法

A. 遗传~||~内在~||~环境~||~重大生活经历

A. 能考察参与者的综合能力~||~能直观展现参与者的真实水平~||~能对参与者进行精确的量化评估~||~能使参与者获得身临其境的体验~||~能确保参与者在不受干扰的情况下独立做出经营决策

A. 平等原则~||~就高不就低原则~||~双方协商原则~||~就低不就高原则

A. 目标管理~||~平衡计分卡~||~关键成功因子~||~关键绩效指标

A. 工会上限高于雇主坚持点~||~工会的坚持点高于雇主的坚持点~||~雇主的坚持点高于工会的坚持点~||~工会的坚持点高于雇主的下限

A. 企业集团具有多层次结构~||~企业集团是以母子公司为主体~||~企业集团具有单层次的组织结构~||~企业集团是以产权为主要联接纽带~||~企业集团是由多个法人企业组成的企业联合体

A. 由总经理或董事会批准~||~由主管对晋升者进行面谈并提出具体的期望和要求~||~存人人事档案~||~发给任职通知~||~肯定原有绩效

A. 就业与失业保险体系~||~劳动就业与就业风险体系~||~劳动力的培训开发体系~||~中介服务体系~||~相关法律法规体系

A. 培训~||~考核受训者~||~考核培训教师~||~培训奖惩