证券从业资格

1.企业集团人力资本管理的内容不包括（）。

单选题

A. 人力资本投资~||~人力资本转移~||~人力资本的价值计量~||~人力资本绩效评价

2.员工留存率与流失率的计算公式，正确的是()。

多选题

A. 员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100%~||~员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×IOO%~||~员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100%~||~员工留存率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%~||~员工留存率=1-员工流失率

3.《劳动争议调解仲裁法》第二+七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为().

单选题

A. 半年~||~一年~||~18个月~||~20个月

4.EVA红利库计划实际上是一种具有（　）性质的“分享制”薪酬方案。

单选题

A. 长期支付~||~短期支付~||~延期支付~||~早期支付

5.关于企业管理中的“职业纪律”。正确的说法是（）。

多选题

A. 遵守纪律没有商量~||~增强企业执行力，关键是纪律~||~纪律面前人人平等~||~纪律搞好了，则企业必胜

6.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。

单选题

A. 目标性~||~全局性~||~计划性~||~纲领性

7.主要的国际劳工公约有（　）。

多选题

A. 强迫或强制劳动公约(29号公约)~||~废除强迫劳动公约(105号公约)~||~准予就业最低年龄公约(138号公约)~||~禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约(182号公约)~||~同酬公约(100号公约)、就业和职业歧视公约(111号公约)

8.工资标准不得低于当地和本单位（）规定的最低工资标准。

单选题

A. 劳动部门~||~行政部门~||~集体合同~||~岗位工资

9.在企业人力资源管理的活动中应始终坚持（　）的原则。

单选题

A. 实践一认识一再实践一再实践~||~实践一实践一认识一再认识~||~实践一认识一再实践一再认识~||~实践一认识一再认识一实践

10.常规型职业人格类型的职业特征包括（　）。

多选题

A. 严格按照固定的规则~||~希望较快地见到自己的劳动成果~||~有自控能力~||~办公室秘书~||~图书馆员

11.EVA杠杆期权计划具有的特点是（　）。

多选题

A. 每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定~||~每年期权授予量由员工每期的实际薪酬红利决定~||~行权价随权益资本成本的调整而逐年调整~||~剔除红利调整系统的风险因素的影响~||~将企业的员工转为新的薪酬账户

12.设计KPl时,可使用（）来描述“企业如何创造价值”。

单选题

A. 战略地图~||~任务分工矩阵~||~目标分解鱼骨图~||~岗位职责说明书

13.《工会法》全面规定了工会的（　）等重大问题。

多选题

A. 性质~||~职能~||~职责~||~任务~||~组织原则

14.现代企业培训开发系统是通过完善的维护措施使企业培训系统保持（　）状态。

单选题

A. 稳定~||~需求~||~随机~||~最终

15.关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下描述正确的是（）。

多选题

A. 工作分析是绩效指标设定的基础~||~工作中的行动指南与行为规范~||~绩效管理为员工培训提供了依据~||~绩效管理为人员配置提供了依据~||~绩效管理是薪酬调整的依据

16.()是企业职能战略中的核心战略。

单选题

A. 市场营销战略~||~供应管理战略~||~技术开发战略~||~人力资源管理战略

17.组织学习是在（）层次上进行的。

多选题

A. 个人~||~团队~||~部门~||~组织~||~社会

18.企业人力资源外部环境分析的目的和内容包括（）。

多选题

A. 全面了解和掌握外部环境的状况及其变化的总趋势~||~揭示企业在未来发展中可能遇到的机会．~||~社会环境分析~||~劳动市场的环境分析~||~对劳动力市场功能的分析

19.对应聘者填写的应聘申请表进行审查，有助于()。

多选题

A. 客观判断求职者~||~了解求职者概括化思维水平~||~判断求职者近年来工作稳定性~||~预测求职者未来工作绩效~||~明确了解求职者职业发展状况

20.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。

单选题

A. 背景调查~||~猎头公司~||~招聘调查问卷~||~简历筛选