证券从业资格

1.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是()

单选题

A. 对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚~||~摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求~||~善始善终，不虎头蛇尾是勤勉的具体体现~||~强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心

2.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。

单选题

A. 同因素理论~||~激励推广理论~||~认知转化理论~||~环境限制理论

3.（）往往导致人们更加关注眼前的短期行为，而忽视了那些为解决企业长期发展问题而纳入规划的必要费用支出。

单选题

A. 资源分配~||~预算~||~资源管理~||~预算管理

4.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。

单选题

A. 1个月~||~2个月~||~3个月~||~4个月

5.人才选拔中筛选申请资料的环节应关注的问题包括（　）。

多选题

A. 学历、经验和技能水平~||~职业生涯发展趋势~||~履历的真实可信度~||~自我评价的适度性~||~书写格式的规范化

6.关于人力资本投资的预算管理。错误做法是（）

单选题

A. 外部环境不确定，预算必须灵活适应环境变化~||~要防止一些人或组织为了个人或组织的局部利益而虚报预算~||~预算只重视短期的问题，不重视中期的赢利能力~||~预算既要重视短期重要问题，也要重视长期赢利能力

7.变革型模式适用于（）的企业集团。

单选题

A. 战略性~||~合作型~||~增长型~||~环境确定性较大

8.文书倾向测试属于（）测试。

单选题

A. 职业兴趣~||~职业能力~||~职业人格~||~学业成就

9.（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

单选题

A. 调查研究法~||~当面调查法~||~行为记录法~||~档案记录法

10.集体谈判的不确定性表现为（）。

多选题

A. 谈判时间不确定~||~谈判结果不确定~||~谈判的焦点不确定~||~谈判主体不确定~||~未来的形势不确定

11.薪酬差异理论的负面特性包括()。

多选题

A. 培训费用高~||~工作安全性差~||~工作条件差~||~成功的机会少~||~控制参与差

12.真正反映人力资本实质的是劳动者的()。

单选题

A. 性格~||~能力~||~体能~||~工作年限

13.在绩效管理过程中，员工发现不公正、不公平、不合理的地方可以向人力资源部或绩效管理委员会提出申诉，如果调查后发现员工反映的问题属实，应对有关责任人提出（）。

单选题

A. 警告~||~惩罚~||~惩戒~||~降级

14.培训评估反馈体系是（　）。

多选题

A. 一个完整的培训开发体系的最后环节~||~对整个培训开发项目活动实施成效的评价和总结~||~企业以后开展新的培训开发项目的重要依据~||~下一个培训活动、培训需求确定的依据~||~培训项目调整的重要依据

15.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。

单选题

A. 协商性~||~综合性~||~创新性~||~职权和职能

16.集体谈判中经常运用的技巧是().

多选题

A. 根据企业的生产经营状况确定几套方案~||~预计达到的期望值一般要低于谈判时提出的目标.确保能实现期望值~||~掌握好进退度.有进有退.每次妥协要通过集体讨论.适时让步~||~掌握的材料按重要程度确定顺序.依谈判情况确定提交的材料~||~当谈判陷入僵局时.可以采取让其他代表发言或休会等方式加以解决

17.人格测试或个性测试主要用于测量（　）等方面个性心理特征。

单选题

A. 个性差异~||~兴趣差异~||~感情差异~||~人的性格、气质

18.马克思主义阶级分层理论对阶级与阶层作出了全面的阐述和深刻的分析.要点有().

多选题

A. 阶级的存在仅仅同生产发展的一定历史阶段相联系.是私有制社会的普遍现象~||~划分阶级的标准是人们在生产关系中所处的地位~||~阶级内部成员具有共同的经济地位与共同的利益.他们的行为表现一致性程度较高~||~每一阶级内部又分为若干阶层~||~阶级存在是私有制社会不平等现象的主要表现形式

19.逻辑思维在创新中的作用包括（）。

多选题

A. 发现问题~||~突破作用~||~直接创新~||~筛选设想~||~统帅作用

20.新员工关心组织发展的表现有（　）。

多选题

A. 服从于组织~||~力求融人组织~||~注重发扬团队精神~||~感情上接受组织~||~具有积极参与组织团队各项事情的意识和要求