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1.主体附加(添加)法是指以某一特定的对象为主体，通过置换或插入其他技术或增加新的附件而导致发明或创新的方法，它又可称为()。
单选题A. 置换式组合~||~置换插入组合~||~内插式组合~||~新附加组合
2.（ ）是通过提出来的种种希望，经过归纳，确定发明目标的创造技法。
单选题A. 逆向转换型技法~||~希望点列举法~||~特性列举法~||~形式分析法
3.战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法，（）。
多选题A. 员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论~||~劳动关系的确立和调整禀赋于劳动法学的原理和基本原则~||~员工的招聘与选拔运用了心理测量的技术~||~人力资源基础管理技术出自生理学~||~人力资源管理技术出自人体工程学和工业工程学
4.为有效地配合企业创新策略实施，采取人力资源投资策略的企业采取的措施是（）。
多选题A. 常常聘用多于实际工作需要的员工~||~高度重视对员工的教育培养和训练~||~注重专门人才的储备和培养~||~不断提高员工个体素质和企业整体素质~||~通过较高的薪酬福利保险，与员工建立长期稳固的关系
5.人力资源战略中企业内在条件包括（）。
多选题A. 企业在市场上竞争策略的定位~||~企业竞争策略的定位~||~企业文化建设的情况~||~生产技术条件与装备~||~企业资本与财务实力
6.逻辑思维在创新中的积极作用是（ ）
多选题A. 发现问题~||~直接创新~||~筛选设想~||~评价成果~||~推广应用
7.销售人员薪酬方案的设计步骤包括()。
多选题A. 评估现有的薪酬计划~||~设计新的薪酬方案~||~执行新的薪酬方案~||~评价新的薪酬方案~||~计划的发布与沟通
8.劳动权利义务的内容涉及（ ）等各个方面。内容十分复杂。任何一种不规范的行为都有可能产生争议。
多选题A. 就业、工资、工时~||~保险福利、培训~||~奖励惩罚~||~劳动保护~||~民主管理
9.某岗位的小时工资标准为48元/小时，该岗位小时产量定额为3个/小时，那么，其产品的计件单价为（）元。
单选题A. 8~||~16~||~24~||~96
10.为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有()。
多选题A. 多样化~||~任务的整体性~||~任务的意义~||~自主权~||~任务的重要性
11.《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与()在劳动合同文本上签字或者盖章生效.
单选题A. 职工代表~||~工会代表~||~雇佣者~||~劳动者
12.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。
单选题A. 卡特尔~||~辛迪加~||~托拉斯~||~康采恩
13.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。
单选题A. 发现问题~||~分析事物内部矛盾~||~直接创新~||~对多个设想进行筛选
14.以下属于奖金特点的有（）。
多选题A. 灵活性~||~激励性~||~及时性~||~政治荣誉性~||~单一性
15.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括()。
单选题A. 薪酬取决于企业效益，通常享有利润分享~||~由于中高级营销人才相对短缺，因此薪酬可能较一般管理人员、工程人员要高~||~对于市场开发、市场占有率有重大突破者，应给予特殊奖金~||~销售人员的薪酬应低于工程人员
16.和回十二法包括()。
多选题A. 加、减~||~扩、缩、变~||~改、联、学乒~||~代、搬~||~反、定
17.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。
单选题A. 现金行权~||~现金行权并出售~||~无现金行权~||~无现金行权并出售
18.一般持股比例超过（）的企业就被称为集团控股成员企业。
单选题A. 10％~||~20％~||~30％~||~35％
19.公文筐测试也称为()。
单选题A. 公文分类~||~公文整理~||~公文处理~||~公文归类
20.某企业上个季度的工时定额下降20个百分点，那么相应的产量定额提高率为（）。
单选题A. 15%~||~20%~||~25%~||~30%
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