A. 技能~||~自我概念~||~动机~||~社会角色

A. 不够经济，投入的精力和费用较多~||~被试者之间的表现可能会相互影响~||~被试的能力受到口头表达能力的影响~||~参加测试的人数不能过多，要控制在20人以内~||~如果用于外部招聘测试，试题对被试的发挥影响较大

A. 群众性~||~约束性~||~平等性~||~自治性~||~非强制性

A. 自我概念~||~知识~||~技能~||~社会角色~||~动机

A. 企业家阶层~||~管理者阶层~||~劳动者阶层~||~技术工人阶层

A. 人力资本理论~||~行为角色理论~||~科学管理理论~||~交易成本理论

A. 3~||~5~||~7~||~10

A. 员工调动可以满足企业调整组织结构的需要~||~员工调动可以使晋升渠道保持畅通~||~员工调动可以满足员工的需要~||~员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法~||~员工调动是获得不同经验的重要途径

A. G~||~N~||~Y~||~J

A. 省级劳动保障部门~||~地市级工会组织~||~县级以上公安部门~||~国务院主管部门

A. 与劳动者协商一致~||~依法进行经济性裁员~||~劳动者患病暂时不能从事原有工作~||~劳动者有严重违纪、违法和违规行为~||~劳动者不能胜任原有工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任

A. 基层集体合同~||~行业集体合同~||~产业集体合同~||~地区集体合同

A. 内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送~||~内部员工持股自愿原则~||~内部员工股同其他股份一样同股同权同利~||~内部员工股不参与股息和红利的分配

A. 提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方~||~劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同~||~订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容~||~提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

A. 保证机制~||~主体内容~||~行动方案~||~量化目标

A. 日常管理~||~人事~||~财务~||~市场~||~公共关系和政策法规

A. 目标管理、参与管理~||~工作分析与再设计~||~岗位评价与分级~||~薪酬福利制度变革~||~工作条件和劳动环境改善

A. 学习岗位规则~||~创编操作规程~||~遵守行业规范~||~严守法律法规

A. 企业经营战略的合作伙伴~||~企业员工培训与技能开发的推动者~||~了解并尽可能满足员工需求的带头人~||~构建人力资源各项管理基础工作的专家

A. 法律咨询~||~心理咨询~||~性骚扰保护~||~隐私保护~||~奖金