证券从业资格

1.一个人在工作和生活中都表现得很细心,指的是其个性的（）。

单选题

A. 独特性~||~一致性~||~稳定性~||~特征性

2.（　）的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术、财务、市场等领域中的贡献者。

单选题

A. 双重职业路径~||~传统职业路径~||~横向职业路径~||~职业路径

3.联想思维与想象思维的共同点不包括()。

单选题

A. 它们都可以呈现为逻辑方式~||~它们都可以呈现为非逻辑形式~||~它们都属于形象思维的范畴~||~两者可以互为起点

4.在集体协商中.信息对于协商双方来说具有巨大的价值.协商应掌握()信息等.

多选题

A. 地区、行业、企业的人工成本水平和地区、行业的平均工资水平~||~当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位~||~本地区城镇居民消费价格指数~||~企业劳动生产率和经济效益及企业资产保值增值~||~上年度企业工资总额和平均工资水平

5.泰勒提出的（）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。

多选题

A. 构建激励性工资报酬制度~||~实行职能制或直线职能制~||~坚持例外原则~||~进行有效的监督控制~||~劳资双方建立融洽的协作关系

6.学习涉及的四个维度包括()。

多选题

A. 个人~||~团体~||~学校~||~组织~||~社会

7.企业集团的基本特征是（）。

多选题

A. 企业集团是由多个法人企业组成的企业联合体~||~企业集团是以产权为主要联结纽带~||~企业集团是以分公司为主体~||~企业集团是以母子公司为主体~||~企业集团具有多层次结构

8.()更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

单选题

A. 交互作用的模式~||~以刺激为基础的模式~||~以过程为基础的模式~||~以反应为基础的模式

9.企业集团是以（）为主要联结纽带。

单选题

A. 产权~||~命令链~||~母子公司~||~职权和职能

10.一线工人的绩效考评周期一般为（）。

单选题

A. 日度考评~||~季度考评~||~月度考评~||~任期考评

11.凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是（）。

单选题

A. 一般系统理论~||~人力资源管理系统理论~||~人力资本理论~||~资源基础理论

12.绩效合同是进行考评的依据。其内容一般不包括（　）。

单选题

A. 工作的准备描述~||~工作目的的描述~||~员工认可的工作目标~||~员工认可的衡量标准

13.某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经验的技术总监，那么，其最适合的招募来源是（）。

单选题

A. 学校招聘~||~竞争对手与其他单位~||~下岗失业~||~退伍军人

14.从劳动力的供给看，工资取决于两个因素，一是劳动者及家属的生活费，二是()。

单选题

A. 劳动报酬~||~劳动者薪金~||~劳动者工资水平~||~劳动的负效用

15.绩效管理诊断的方法中最重要的一个设计手段是（）。

单选题

A. 管理制度的诊断~||~绩效管理调查问卷~||~绩效管理体系~||~绩效全面指标体系诊断

16.企业使命包括（）等具体内容。

多选题

A. 企业生存发展条件~||~企业生存发展的目的~||~企业宗旨~||~管理哲学~||~经营理念

17.人的个性形成不包括（　）因素。

单选题

A. 遗传~||~内在~||~环境~||~重大生活经历

18.学习成长绩效指标不包括（　）。

单选题

A. 评价员工品质的指标~||~评价员工能力的指标~||~评价企业信息能力的指标~||~评价激励、授权与协作的指标

19.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。

单选题

A. 劳资冲突~||~重大劳动争议~||~重大劳动安全事故~||~重大劳动卫生事故

20.一般而言，应聘者背景调查的目标部分不包括（）。

单选题

A. 曾经就职过的公司~||~档案管理部门~||~学校学籍管理部门~||~人才交流中心