首页>题库>高级管理师(国家一级)
1.（ ）是美国布拉斯加大学教授克劳福特发明的一种创造技法。
单选题A. 形态分析法~||~缺点列举法~||~特性列举法~||~主体附加法
2.每天上完班之后，你一般的感受是（）。
单选题A. 十分劳累~||~乏味而沮丧~||~稍感劳累，但可以承受~||~虽然忙，但还满意
3.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
单选题A. 100%~||~150%~||~200%~||~250%
4.劳工问题就是对劳动者和社会整体造成负面影晌.占社会主导地位的利益群体和组织不能接受.因而需要采取()行动进行干预的社会现象.
单选题A. 政府~||~集体~||~工会~||~官方
5.晋升策略的选择不包括()。
单选题A. 以员工实际绩效为依据的晋升策略~||~以员工工作为依据的晋升策略~||~以员工竞争能力为依据的晋升策略~||~以员工综合实力为依据的晋升策略
6.高水平的内激励和承诺，主要是指（ ）。
多选题A. 员工工作积极性、自觉性、创造性的发挥~||~表现为满腔热情地工作~||~充分利用作业时间~||~高度责任心、事业心~||~积极参加高风险、创造性、挑战性的工作
7.简述岗位胜任特征的理论渊源。
填空题8.（ ）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
单选题A. 形态分析法~||~特性列举法~||~要素形态法~||~评价筛选法
9.关于员工处罚，说法错误的是（）。
单选题A. 处罚以采取书面警告为好~||~停职是最严厉的一种处罚~||~如果员工再次违反规则，应该发出最后警告~||~所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字
10.心理测试是指在控制情境的情况下，向被试提供一组标准化的()，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人行为作出评价。
单选题A. 要求~||~方法~||~刺激~||~数量
11.组织常采取（ ）来使工作具有多样性。使员工焕发新的活力、迎接新的挑战。
单选题A. 横向调动~||~纵向调动~||~横向路径~||~纵向路径
12.下列关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（）。
多选题A. 招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格~||~招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容~||~招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定~||~设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定~||~同一单位设计招聘申请表的项目应该相同
13.岗位职责指标的内容与KP1指标的内容有相同、重叠的地方，则应该划为（ ）范围。
单选题A. PRI~||~WAI~||~岗位职责指标~||~KPI
14.员工培训的需求分析可以从（）、组织层次和个人层次进行。
单选题A. 战略层次~||~战术层次~||~总体层次~||~考评层次
15.职业心理测试的主要手段是()。
多选题A. 学业成就测试~||~职业兴趣测试~||~职业能力测试~||~职业人格测试~||~技射测试
16.在企业员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和激励工资外，还有比较重要的一部分内容就是()。
单选题A. 物品~||~物质~||~生活实用品~||~福利
17.()是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标，并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。
单选题A. 胜任能力~||~胜任特征~||~胜任资质~||~胜任力
18.关于平衡记分卡，正确的说法是()。
单选题A. 各指标要求能够准确量化~||~最终要落实到内部流程的改善~||~使财务指标与非财务指标达到平衡~||~与外部评价相比，企业更应看重内部评价
19.（）模型需要对不同胜任特征进行排序。
单选题A. 盒型~||~簇型~||~层级式~||~锚型
20.培训的直接成本包括( )。
多选题A. 培训材料~||~培训设备~||~培训师的师资费~||~教室的租金~||~学员的差旅费
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