A. 企业、个体经济组织~||~双务关系~||~国家的强制力~||~权利和义务

A. 员工~||~经理~||~消费者~||~公司外部的相关利益者

A. 交互作用的模式~||~以刺激为基础的模式~||~以过程为基础的模式~||~以反应为基础的模式

A. 横向联合~||~纵向联合~||~国家指导联合~||~发散组合

A. 专业~||~技能~||~自我教育~||~自身特质

A. 回归分析法~||~专家评分法~||~编码字典法~||~频次选拔法

A. 效价~||~成就~||~期望~||~工具

A. 为员工考虑新的或非传统的职业通道~||~应该使跨越不同部门、专业和岗位的职业通道得到拓展~||~为所有的员工提供均等就业与发展的机会~||~注重员工个人发展需要的满足~||~通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩

A. 产品需求的价格弹性~||~其他要素投入的供给弹性~||~劳动力成本占总成本的比重~||~劳动法律法规对劳动力供给的限制~||~生产过程中其他要素投入替代劳动力的难易程度

A. 联想法~||~构造法~||~绘图法~||~完成法

A. 事故的潜伏期~||~慢性危险期~||~事故发生前兆期~||~事故爆发期~||~事故消解期

A. 依样画瓢~||~举一反三~||~融会贯通~||~自我管理

A. 一重~||~二重~||~三重~||~四重

A. 组织更加紧密~||~组织严密性~||~因地制宜性~||~重视人的作用

A. 在企业改制的基础上，调整原有股本结构，建立新的股本结构，形成经营者的期股~||~通过企业股权转让形成经营者的期股~||~企业增资扩股中形成经营者期股~||~企业减少资本时形成经营者期股~||~企业经营者业绩延期兑现转换的期股

A. 激励推广理论~||~同因素理论~||~激励推广理论~||~认知转换理论

A. 计件工资制~||~销售提成制~||~结构工资制~||~薪点工资制

A. 流人~||~流出~||~内部流动~||~需求流动

A. 月度~||~季度~||~半年度~||~年度

A. 一般系统理论~||~人力资源管理系统理论~||~人力资本理论~||~资源基础理论