证券从业资格

1.按内涵的大小胜任特征可分为()。

多选题

A. 元胜任特征~||~行业通用胜任特征~||~组织内部胜任特征~||~标准技术和行业技术胜任特征~||~特殊技术胜任特征

2.()属于职业能力测试。

多选题

A. COPS~||~GATB~||~TAT~||~16PF~||~TAT

3.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。

单选题

A. 需求分析~||~规划~||~实施管理~||~评估反馈

4.变革型模式适用于（）的企业集团。

单选题

A. 战略性~||~合作型~||~增长型~||~环境确定性较大

5.在工资管理中，成熟曲线的作用可以归纳为()。

多选题

A. 明确企业工资水平的市场地位~||~决定员工的工资等级~||~满意度调查~||~作为工资调整的依据~||~工资调查

6.在培训的学院模式中，培训部门由部门负责人和（）共同领导。

单选题

A. 培训师~||~特定领域的专家~||~企业高管人员~||~特定职能部门的经理

7.某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经验的技术总监，那么，其最适合的招募来源是（）。

单选题

A. 学校招聘~||~竞争对手与其他单位~||~下岗失业~||~退伍军人

8.劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列（）损失。

多选题

A. 招收录用所支付的费用~||~培训费用~||~支付的工资~||~对生产经营和工作造成的直接经济损失~||~支付的津贴

9.《公文筐测试指导语》应在测试前（　）分钟宣布。

单选题

A. 3~||~5~||~7~||~10

10.企业在构建学习型组织时，应当达到的具体要求是()。

多选题

A. 明确构建学习型组织的各类重要学习工具~||~激励员工取得并保持参与学习活动中的优势~||~将学习融入企业文化建设的各种活动之中，树立正确的学习价值观~||~采取有效措施消除员工学习中的各种障碍~||~对员工学习活动进行全面管理。

11.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

单选题

A. 顺序法~||~对比分析法~||~综合分析法~||~能级分析法

12.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。

单选题

A. KPI~||~PRI~||~PCI~||~WAI

13.建立于职业生涯相关的规章制度属于（）的内容。

单选题

A. 层次系统~||~过程系统~||~保障系统~||~理论系统

14.（）属于非自愿流出。

单选题

A. 解聘~||~主动辞职~||~停薪留职~||~离职创业

15.企业一般在()情况下采用招聘。

多选题

A. 组织自然减员~||~组织业务拓展~||~人员配置不合理~||~新公司成立~||~工作性质的变化

16.工资方案的评价内容主要有()。

多选题

A. 对工资方案管理状况的评价~||~对工资方案明确性的评价~||~对工资方案能力性的评价~||~对工资方案激励性的评价~||~对工资方案安全性的评价

17.关于促进企业营销绩效的全面提高的KPI全程监控实施过程，错误的提法是().

单选题

A. 潜质~||~能力素质~||~态度行为~||~员工业绩

18.企业可在三个层次上阐述其组织目标，其中不包括（　）。

单选题

A. 精神~||~愿景~||~战术~||~战略

19.构成现代西方工资理论的两个主要基础理论是边际生产力工资理论和()。

单选题

A. 实际工资基本理论~||~均衡价格工资理论~||~集体谈判工资理论~||~人力资本工资理论

20.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

单选题

A. 财务~||~客户~||~内部流程~||~学习和成长