证券从业资格

1.劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，具体的生产工作条件包括（）。

多选题

A. 劳动工作条件~||~生产工艺流程~||~安全操作规程~||~安全卫生制度~||~女工及未成年工特殊保护

2.人力资源管理在现代企业中已经上升到（），它日益受到人们的普遍重视。

单选题

A. 主导地位~||~替代地位~||~变革地位~||~指导地位

3.反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是（）。

单选题

A. 基本工资~||~绩效工资~||~激励工资~||~员工保险福利

4.头脑风暴法又称（　）。

单选题

A. 启发联想法~||~智力激励法~||~设问检查法~||~技术能力法

5.劳动争议的实质是劳动关系（　）的利益差别而导致的利益冲突。

单选题

A. 主体~||~客体~||~个体~||~集体

6.凯尔索等人设计了“员工持股计划”，其主要内容不包括()。

单选题

A. 企业成立一个专门的员工持股信托基金会~||~基金会由企业全面担保~||~基金会贷款认购企业股票~||~员工离职时股票作废

7.在进行公文筐设计和编写的过程中，第一步要进行（）。

单选题

A. 工作岗位分析~||~公文情境设计~||~绩效标准确定~||~胜任特征分析

8.对劳动力需求模型修正的三种理论不包括()。

单选题

A. 薪酬差异理论~||~劳动效率理论~||~效率工资理论~||~信号工资理论

9.员工援助计划是由组织如企业、政府部门等单位.向所有员工及家属提供的一项()咨询服务计划.

多选题

A. 免费的~||~专业的~||~系统的~||~长期的~||~额外的

10.根据我国的具体国情，可以实行年薪制的企业主要有以下几种()。

多选题

A. 在某地区依法设立的市属国有全资企业、国有独资公司、国有控股的有限责任公司和股份有限公司~||~在某地区依法设立的国有企业以及国有资产占控股地位的股份制企业~||~由某地区政府授权经营的集团公司，省、市重点集团公司，国有独资公司；部分经营者素质较高、效益较好、有一定发展潜力的国有(集体)控股的股份制企业和国有(集体)企业~||~在某地区依法合资的控股企业~||~由某地区的有关行政部门指定的跨国集团

11.企业战略中，内部导向的发展战略是成功企业的（）。

单选题

A. 法宝~||~手段~||~核心~||~核心战略

12.董事会在股东大会闭会期间是（）。

多选题

A. 公司常设权利机构~||~经营管理决策的领导机构~||~公司治理结构的中枢~||~管理权利中心~||~执行机构

13.工作岗位研究的对象是（）。

单选题

A. 企业单位中的监督岗位~||~企业单位中的工作岗位~||~政府部门中的工作岗位~||~政府部门中的监督岗位

14.工作环境条件的软件是指（　）。

多选题

A. 企业制度~||~企业目标~||~具体规章制度~||~劳动及人际关系~||~企业风气

15.()属于企业战略双重属性中相对稳定的特点。

多选题

A. 目标性~||~全局性~||~计划性~||~长远性~||~应变性

16.经营者年薪的结构模式不包括（　）。

单选题

A. 年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励~||~年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪~||~年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资~||~年薪收入=年薪工资+风险工资+优质项目奖励

17.一般事故调查小组组成不包括().

单选题

A. 企业劳动安全卫生第一负责人~||~企业生产、技术、劳动部门~||~工会成员~||~现场生存人员

18.现场培训适合于有赖于实践掌握的培训内容，其培训的对象包括（）。

多选题

A. 从学校毕业的新员工~||~有相关工作经验的新聘用人员~||~有工作经历但原先从事的工作与现在从事的工作完全不同的员工~||~企业的后备人才~||~需要改善绩效的员工

19.战略性职能是从企业的总体出发，（），不断提升人力资源竞争优势。

多选题

A. 立足全局~||~关注长远~||~力求管理理念创新~||~力求组织制度创新~||~力求方法的创新

20.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

单选题

A. 5分钟～10分钟~||~10分钟～20分钟~||~30分钟～60分钟~||~60分钟～90分钟