证券从业资格

1.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。

单选题

A. 员工个人终身学习~||~全员学习~||~学习工作化~||~团队学习

2.关于企业集团，下列说法正确的是()。

多选题

A. 企业集团本身是统负盈亏的经济实体~||~协作企业与集团公司或子公司存在产权关系~||~企业集团是由多个法人企业组成的企业联合体~||~企业集团的控股子公司包括全资子公司和控股子公司~||~集团公司可以是一个专门从事资本经营的单纯管理型公司

3.（）企业集团是由集团核心企业对其他层次企业采取垂直持股或控股而形成的组织形式。

单选题

A. 横向结合型~||~纵向结合型~||~系列结合型~||~分层结合型

4.劳动法律关系的内容是（）。

单选题

A. 企业、个体经济组织~||~双务关系~||~国家的强制力~||~权利和义务

5.在以刺激为基础的模式中，（）属于组织结构和气候的压力源因素。

多选题

A. 晋升过快~||~工作过于复杂~||~决策中缺乏参与~||~上级干涉人际交往~||~工作过程的时间压力

6.销售人员薪酬方案的设计步骤包括()。

多选题

A. 评估现有的薪酬计划~||~设计新的薪酬方案~||~执行新的薪酬方案~||~评价新的薪酬方案~||~计划的发布与沟通

7.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。

单选题

A. 企业经营战略的合作伙伴~||~企业员工培训与技能开发的推动者~||~了解并尽可能满足员工需求的带头人~||~构建人力资源各项管理基础工作的专家

8.（）胜任特征模型针对各个胜任特征，在左侧注明内涵，在右侧写出相应的关于出色绩效行为的描述。

单选题

A. 锚型~||~簇型~||~盒型~||~层级式

9.一般而言。绩效考评的第一步工作是（）。

单选题

A. 确定考评时间~||~确定考评方式和方法~||~整理以往的考评成绩~||~确定考评指标、考评者和被考评者

10.企业集团的各成员组成不包括（）。

单选题

A. 母公司~||~子公司~||~其他成员企业~||~核心成员

11.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。

单选题

A. 管理系统一元化~||~分配职责~||~明确责任和权限~||~优先组建管理机构和配备人员

12.说明经营者年薪制、股票期权、期股制度和员工持股制度的设计原则和分类。

填空题

13.下列关于沙盘推演测评法的说法正确的有（　）。

多选题

A. 适合测量中高层管理人员~||~是目前效度较好的纸笔测试~||~个人得分需要考虑小组分数~||~一般选择一个经营年度来进行模拟~||~借助图形和筹码来显示企业的现金流量、库存等信息

14.马斯洛的需求层次包括()。

多选题

A. 生理需要~||~安全需要~||~社会的需要~||~自尊的需要~||~自我实现的需要

15.战略地图中内部流程层面包括（）流程。

多选题

A. 创新~||~顾客管理~||~运营管理~||~法令~||~社会

16.绩效合同是进行考评的依据，其内容一般不包括（）。

单选题

A. 工作的准备描述~||~工作目的的描述~||~员工认可的工作目标~||~员工认可的衡量标准

17.企业战略计划是由（）及信息反馈等环节构成的。

多选题

A. 信息采集与分析~||~计划实施与检查~||~计划目标的定位~||~计划决策~||~计划资源的供需平衡

18.股票期权的行使一般有三种方法，其中不包括（　）。

单选题

A. 股票行权~||~现金行权~||~无现金行权~||~无现金行权并出售

19.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是()

单选题

A. 对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚~||~摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求~||~善始善终，不虎头蛇尾是勤勉的具体体现~||~强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心

20.相对于内部招募，外部招募的优点主要有（）。

多选题

A. 招聘成本低~||~树立组织形象~||~选择准确性高，进入角色快~||~决策风险小，激励内部员工~||~来源广，有利于招到高质量人员