证券从业资格

1.独特性产品的竞争策略不是以“廉价”取胜，而是以“（）”取胜。

单选题

A. 物美~||~独特~||~好用~||~青睐

2.经营者年薪制的特点包括（　）

多选题

A. 经营者的利益同本企业职工的利益相分离~||~能够从工资制度上突出经营者的重要地位~||~能够较好地体现企业经营者的工作特点~||~使经营者的收入公开化、规范化~||~经营者的利益同本企业职工的利益密切联系

3.梅奥在1949年提出（）这一新的名称，以替代人际关系学说。

单选题

A. 组织科学~||~行为科学~||~管理科学~||~社会科学

4.赫兹泊格需要层次分为比较低级层次的需要和（　）。

单选题

A. 比较高级的需要~||~比较中层的需要~||~比较需求的需要~||~比较激励的需要

5.在人力资本中对普通员工的监督和管理与高级管理人员相比（）。

单选题

A. 同样困难~||~相对容易~||~非常困难~||~同样容易

6.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

单选题

A. 书面调查~||~现场观测~||~面谈~||~背景调查

7.构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（　）。

多选题

A. 定义绩效目标~||~定义绩效标准~||~选取效标分析样本~||~获取效标样本有关胜任特征的数据资料~||~建立岗位胜任特征模型

8.在工资管理中，成熟曲线的作用可以归纳为()。

多选题

A. 明确企业工资水平的市场地位~||~决定员工的工资等级~||~满意度调查~||~作为工资调整的依据~||~工资调查

9.企业人力资源战略规划各个基本要素的关系是（）。

多选题

A. 信念是企业文化的内涵，属于精神范畴~||~远景是企业发展的宏伟蓝图~||~任务是企业所肩负的责任和任务~||~目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位~||~策略是实现战略的具体措施和办法

10.克拉克在静态社会理论中所提到的两个重要的生产要素是（　）o

单选题

A. 劳动和资本~||~产品和品牌~||~岗位和技能~||~生产力和资料

11.学习型组织的边界建立在（）。

单选题

A. 根据职能划分的边界上~||~根据部门划分的边界上~||~根据流程划分的边界上~||~组织与外部要素互动关系的基础上

12.“strategy”有双重含义，在泛指企业战略管理中人力资源问题时，使用的术语是（）。

单选题

A. 人力资源战术~||~人力资源战略~||~人力资源信息~||~人力资源策略

13.影晌企业生产经营环境的重大事件.包括().

多选题

A. 资本市场的变化~||~劳动力市场的变化~||~技术市场的变化~||~国家重大劳动安全卫生标准的变化~||~企业人事变动

14.想象思维的训练包括一般训练和()。

单选题

A. 工作训练~||~强化训练~||~学习训练~||~技能训练

15.不属于工作压力的心理症状的是（）。

单选题

A. 情绪低落~||~工作满意度下降~||~焦虑~||~睡眠失调

16.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。

单选题

A. 愈大~||~愈小~||~不变~||~不确定

17.（）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。

单选题

A. 非正式调研~||~情景模拟调研~||~电话调查~||~直接观察法

18.招聘过程中，需要人力资源部经理和部门经理共同完成的工作包括（）。

多选题

A. 研究员工的需求情况~||~参与面试~||~批准招聘的总体规划~||~审核候选人的简历~||~分析人事政策对招聘的影响

19.简述绩效考评运作体系的基本内容。

填空题

20.当代的工会会员包括().

多选题

A. 工厂工人、农场工人~||~教育工作者、医务人员、体育明星~||~工程技术人员~||~全日工、半日工、钟点工~||~失业者