证券从业资格

1.泰勒制不仅是一种新的科学管理方法，而且是一种（）的管理哲学。

单选题

A. 工业心理学~||~变革性~||~劳动心理学~||~组织变革

2.确定经营者基本年薪的B模式要按企业规模进行评价分类，分类标准所依据的指标包括（）。

多选题

A. 实现利税~||~销售收入~||~企业总资产~||~人均利税率~||~职工工资总额

3.在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

单选题

A. 初次筛选后~||~所有筛选方法使用之后~||~背景调查后~||~面试后

4.企业社会责任国际标准(SA8000)对我国的影响表现在两个方面。即积极影响与消极影响。包括（）。

多选题

A. 有利于促进构建和谐的劳动关系~||~有利于企业可持续发展战略的实施和落实科学发展观~||~产品出口受阻或者被取消供应商资格~||~降低出口产品的国际竞争力~||~降低我国国际贸易的比较优势

5.一线员工工作岗位轮换给企业带来的好处是（　）。

多选题

A. 促进生产效率的提高~||~解决了单一岗位索然寡昧的问题~||~解决“耗竭”精神状态问题~||~经济受益~||~改善了员工的生理状态

6.说明组织职业生涯系统化管理的策略和方法。

填空题

7.下列有关团体劳动争议处理程序说法正确的有（）。

多选题

A. 团体劳动争议应自决定受理之日起45日内结束~||~劳动部门必须在接受申请的情况下才能立案受理~||~《协调处理协议书》应成为集体合同的有效组成部分~||~劳动争议协调处理机构应当监督协调处理协议的执行情况~||~劳动者一方推举代表参加协调活动，推举人数由用人单位决定

8.外部激励包括（）。

多选题

A. 自我实现~||~监督~||~工作具有挑战性~||~惩罚~||~与领导的良好关系

9.采取()薪酬策略的企业会力图接近市场上竞争对手的薪酬成本。

单选题

A. 跟随型~||~领先型~||~滞后型~||~混合型

10.改善组织文化、改善组织形象、提高组织绩效，是员工援助计划的（　）。

单选题

A. 管理层面~||~管理方法层面~||~组织层面~||~企业文化层面

11.主要依靠内在因素进行满足的需要包括（）。

多选题

A. 生理需要~||~安全需要~||~社会需要~||~自尊的需要~||~自我实现的需要

12.韦伯提出划分社会层次结构的三重标准不包含（　）。

单选题

A. 政府一经济标准~||~财富一经济标准~||~威望一社会标准~||~权力一政治标准

13.“勤勉”作为职业道德的内在准则，其对工作方式的要求是（）。

单选题

A. 加班加点努力工作~||~按计划开展工作~||~难度大的工作一律放在后面~||~工作时要思前想后

14.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。

单选题

A. 良好的组织形象~||~较高的工资和福利~||~更大的责任和权利~||~岗位的稳定性和安全感

15.简述现代西方市场经济条件下的工资决定、对劳动力供求模型的理论修正和工资效益的理论。

填空题

16.通过满足员工在工作中的生理和人际关系需要来减轻压力的方法包括（）。

多选题

A. 晋升~||~放松训练~||~弹性工作制~||~工作任务清晰化~||~参与管理

17.发散思维又称扩散思维、（　）或多向思维。

单选题

A. 发散思维~||~横向思维~||~辐射思维~||~颠倒思维

18.采用（）的企业，其培训开发工作的关键事项是创新和革新。

单选题

A. 集中战略~||~内部成长战略~||~外部成长战略~||~紧缩投资战略

19.（）强调市场导向。以产品为中心，强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。

单选题

A. 家族式企业文化~||~发展式企业文化~||~市场式企业文化~||~官僚式企业文化

20.（　）可以分为简单相关分析与偏相关分析。

单选题

A. 聚类分析法~||~相关分析法~||~检验分析法~||~因子分析法