证券从业资格

1.简述设问检查法、组合技法、逆向转换型技法、分析列举型技法、智力激励法。

填空题

2.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。

单选题

A. 超过一个月不满一年~||~超过三个月不满一年~||~超过一个月不满半年~||~超过一个月不满三个月

3.一般来说，()的主要对象是公司的经理。

单选题

A. SEO~||~ESO~||~EOS~||~OSE

4.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。

单选题

A. 谈完想说的事就想离开~||~漫无边际，总是说个没完没了~||~扯来扯去总离不开工作~||~总是能够找到有意思的话题

5.公司管理中倡导学习型组织管理模式的具体做法是()。

多选题

A. 通过各类培训为员工创造了不断学习和交流的机会~||~促进探讨和对话~||~鼓励共同合作和团队学习，建立学习及学习共享系统~||~学习共享系统的沟通形式是无限的~||~促使成员迈向共同愿景，提倡一专多能，考核学习能力

6.下列公司中，采用产品独特性竞争策略的是()。

多选题

A. Y公司对新产品的研发投入了大量经费~||~A公司采用直销的营销模式削减了大量销售费用~||~P公司通过改进工艺流程，使产品的质量取得明显改进~||~原材料采用低价替代品，使生产成本下降13%，产品价格下降10%~||~经过不懈努力，W公司的产品连续三年获得行业协会颁发的最佳质量奖

7.赫兹泊格需要层次分为比较低级层次的需要和（　）。

单选题

A. 比较高级的需要~||~比较中层的需要~||~比较需求的需要~||~比较激励的需要

8.关于高层管理者的薪酬，下列说法正确的是()。

多选题

A. 低比例的基本工资~||~高比例的绩效奖金~||~长期奖金主要是股票选择权计划~||~基本工资通常由薪酬委员会确定~||~根据法律和公司规定享受的福利

9.胜任特征的冰山深藏内涵包括()。

多选题

A. 社会角色~||~自我概念~||~专业知识~||~自身特质~||~动机

10.培训开发系统的设计与运行必须回答的三个问题是()。

多选题

A. 培训的要求是什么~||~培训的目标是什么~||~开展哪些活动才能实现目标~||~怎样检验目标是否达到~||~建立一套有效的、完善的现代企业培训开放体系

11.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工（　）起建立。

单选题

A. 一周~||~二周~||~一个月~||~当日

12.简述人力资源管理工作的内容和任务。

填空题

13.简述绩效管理系统的构成，以及绩效管理系统与人力资源其他子系统的关系。

填空题

14.在劳动争议处理活动中.企业应充分行使劳动争议当事人的权利.包括().以及胜诉者要求向人民法院申请强制执行的权利等.

多选题

A. 申诉的权利~||~委托代理人的权利~||~申请回避的权利~||~提供证据的权利、辩论的权利~||~申请调解或拒绝调解的权利

15.绩效棱镜的因素包括（）。

多选题

A. 战略~||~技术~||~能力~||~利益相关者满意~||~利益相关者收益

16.组织对新员工表示接纳的信号有()。

多选题

A. 流向组织内核~||~为员工调换岗位~||~提高员工的薪酬~||~正面的绩效评定~||~让员工接受不合意的工作

17.（）胜任特征模型针对各个胜任特征，在左侧注明内涵，在右侧写出相应的关于出色绩效行为的描述。

单选题

A. 锚型~||~簇型~||~盒型~||~层级式

18.维克多•弗罗姆认为人的动机取决于三个因素。其中不包括（　）。

单选题

A. 效价~||~成就~||~期望~||~工具

19.现代人力资源管理之所以能够不断演进，根本原因在于人力资源管理具有（）的双重职能。

多选题

A. 管理程序~||~管理对象~||~经营性~||~管理需求~||~战略性

20.制定起草企业绩效管理制度的基本要求有（）。

多选题

A. 整体性与系统性~||~全面性与完整性~||~公正性与客观性~||~明确性与具体性~||~相关性与有效性