证券从业资格

1.激励理论包括（）。

多选题

A. 期望理论~||~分享理论~||~需要层次论~||~双因素理论~||~工资效益理论

2.企业战略计划是由（）及信息反馈等环节构成的。

多选题

A. 信息采集与分析~||~计划实施与检查~||~计划目标的定位~||~计划决策~||~计划资源的供需平衡

3.生理和人际关系需求不包括（　）。

单选题

A. 弹性工作制~||~固定工作制~||~参与管理~||~放松训练

4.从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是（）。

多选题

A. 为了提高企业核心竞争力~||~增强企业总体竞争优势~||~从企业经营战略出发~||~制订企业总体人力资源战略规划~||~保证企业总体发展战略的重要性p8

5.集体谈判的不确定性表现为（）。

多选题

A. 谈判时间不确定~||~谈判结果不确定~||~谈判的焦点不确定~||~谈判主体不确定~||~未来的形势不确定

6.人员招聘信息的主要内容包括（）。

多选题

A. 空缺职位~||~工作描述~||~岗位估评~||~任职资格~||~工作计划

7.()，也称矛盾思维，是指按照辩证逻辑的规律，也就是唯物辩证法的规律进行的思维活动。

单选题

A. 辩证思维~||~辨别思维~||~推理思维~||~创新逻辑

8.在挑选培训学员时，如果倾向于（），可以提高培训的效率。

多选题

A. 全员统一培训~||~挑选特殊人才~||~挑选可塑性强的员工~||~挑选急需的人才~||~挑选离职意愿强的员工

9.企业应定期向员工公布有关福利的信息，包括()。

多选题

A. 福利计划的适用范围~||~福利水平~||~福利计划对每个员工的价值是什么~||~组织提供这些福利的成本~||~解释企业提供给员工的各项福利计划

10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于()

单选题

A. 抑郁质~||~粘液质~||~多血质~||~胆汁质

11.目标管理法能使员工个人的(　)保持一致

单选题

A. 个人目标与组织目标~||~努力目标与组织目标~||~努力目标与集体目标~||~个人目标与集体目标

12.绩效管理系统的结构方式是横向分工与（）。

单选题

A. 整体分工~||~纵向分工~||~纵向分解~||~横向分解

13.员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其具体培训内容包括（）。

多选题

A. 管理理论教程~||~人际关系教程~||~基础管理教程~||~高级管理教程~||~总体管理教程

14.人格测试或个性测试主要用于测量（　）等方面个性心理特征。

单选题

A. 个性差异~||~兴趣差异~||~感情差异~||~人的性格、气质

15.简述晋升策略选择的方法和注意事项。

填空题

16.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。

单选题

A. 市场工资水平~||~最低工资率~||~25%点处市场平均薪酬水平~||~75%点处市场平均薪酬水平

17.()属于人员招聘内部环境分析的因素。

多选题

A. 组织战略~||~市场供求关系~||~竞争对手的薪酬~||~人力资源规划~||~岗位晋升和发展机会

18.不论是重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议.还是劳资冲突.都具有的特点是().

多选题

A. 突发性和不可预期性~||~群体性~||~劳动关系性~||~社会的影响~||~利益的矛盾性

19.企业目标基本要素综合平衡包括（）及社会责任。

多选题

A. 获利程度~||~产出能力~||~竞争地位~||~技术水平~||~员工发展

20.简述工作压力的概念.工作压力的来源及其对工作绩效所产生的积极影晌和消极影晌.

填空题