证券从业资格

1.沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟的()。

单选题

A. 管理模式~||~竞争行业~||~管理思路~||~管理素质

2.由专家根据经验列出胜任特征清单，并对各项胜任特征进行分级和界定的方法，称()。

单选题

A. 编码字典法~||~专家评分法~||~频次选拔法~||~t检验分析法

3.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于(　)。

单选题

A. 培养员工的忠诚度~||~促进团结，消除矛盾~||~招聘到高质量人才~||~激励员工，鼓舞士气

4.在企业集团内部，集团公司依据产权关系做到（）。

多选题

A. 统一行使出资人所有权(产权)职能~||~统一投资决策~||~统一配置资源~||~统一调整结构~||~统一体制

5.影晌员工工作压力的个人因素有（）.

多选题

A. 家庭问题~||~经济问题~||~生活条件~||~员工个性特点~||~员工来自的地区

6.企业集团人力资本管理的内容包括（）。

多选题

A. 人力资本的战略管理~||~人力资本的获得与配置~||~人力资本的价值计量~||~人力资本激励与约束机制~||~人力资本绩效评价

7.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较比率比较低。则（）。

单选题

A. 员工应该涨工资，且涨幅较大~||~员工应该涨工资，但涨幅较小~||~员工的工资应该维持现状~||~员工应该小幅地降低工资

8.个人胜任岗位所需要具备的基本能力或素质，称为（）。

单选题

A. 基础性胜任特征~||~鉴别性胜任特征~||~潜在胜任特征~||~判别绩效胜任特征

9.对突发事件的预防包括().

多选题

A. 规避~||~评估~||~控制~||~解决~||~应变措施

10.简述专业技术人员薪资制度设计的原则和基本方法。

填空题

11.一般而言。采用（）的企业员工归属感最高。

单选题

A. 吸引策略~||~投资策略~||~参与策略~||~控制策略

12.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。

单选题

A. 家族式~||~发展式~||~官僚式~||~市场式

13.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。

单选题

A. 高级管理人员~||~中层管理人员~||~基层管理人员~||~各类管理人员

14.（　）的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术、财务、市场等领域中的贡献者。

单选题

A. 双重职业路径~||~传统职业路径~||~横向职业路径~||~职业路径

15.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。

单选题

A. 实话实说~||~见什么人说什么话~||~说逆耳之言~||~专说他人喜欢的话

16.企业集团的职能机构的职权是（）。

多选题

A. 为重大决策的磋商提供信息~||~拟订集团中长期计划~||~拟订集团年度生产经营计划~||~抓好成员企业不能单独处理的有关业务工作~||~对成员企业的生产、技术工作和经营管理进行协调与指导

17.（）的流动属于垂直流动。

多选题

A. 平级工作调动~||~工作轮换~||~晋升~||~B级人干A级事~||~降职

18.应用心理测试应注意的问题是()。

多选题

A. 要对心理测试的实验者进行专业训练~||~要将心理测试与实践经验相结合~||~要妥善保管心理测试结果~||~要作好使用心理测试方法的宣传~||~要将心理测试的好处向实验者宣传

19.《劳动合同法》规定:订立劳动合同.应当遵循()的原则.

多选题

A. 合法~||~公平~||~平等自愿~||~协商一致~||~诚实信用

20.（）认为应聘者都有一个工资的心理底线。

单选题

A. 信号工资理论~||~薪酬差异理论~||~保留工资理论~||~劳动力成本理论