证券从业资格

1.王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。

单选题

A. 8~||~12~||~16~||~24

2.《集体合同规定》规定集体协商应主要采取()的方式。

单选题

A. 集体谈判~||~协商会议~||~劳动调解~||~员工投票选举

3.在核算企业工资总额中，不应该包括的项目有（）。

多选题

A. 加班加点津贴~||~特殊情况下支付的工资~||~合理化建议和技术改进奖~||~聘用离、退休人员的各项补贴~||~离、退休人员待遇的各项支出

4.现代人力资源管理对中高级管理人员进行距选多采用的方法是()。

单选题

A. 笔试~||~面试~||~情境模拟~||~公文筐测试

5.企业集团内半紧密型和松散型成员企业的迅速增加是和（）组织结构连接方式的大量出现有关。

多选题

A. 层层控股型~||~业务协作型~||~资金借贷型~||~环形持股型~||~横向联合型

6.（）适合于对产品作不断完善、改进。

单选题

A. 焦点法~||~形态分析法~||~主体附加法~||~二元坐标法

7.计算期权份数的公式是（　）。

单选题

A. 期权份数=期权薪酬的价值／(期权行使价格×2年平均利润增长率)~||~期权份数=期权薪酬的价值／(期权行使价格×3年平均利润增长率)~||~期权份数=期权薪酬的价值／(期权行使价格×4年平均利润增长率)~||~期权份数=期权薪酬的价值／(期权行使价格×5年平均利润增长率)

8.培训员工实施阶段主要是（）。

多选题

A. 选择培训员工~||~选择培训方法~||~选择培训学习方式~||~选择培训场地~||~选择员工的需求

9.你通常工作时的感受是（）。

单选题

A. 兴奋~||~高兴~||~平淡~||~麻木

10.（）是对指标的性质和内容进行详细的描述。

单选题

A. 客户满意度~||~服务满意度~||~指标的定义~||~设定目的定义

11.世界各国经济增长的事实说明了，（）比物力资本能更有效地推动社会经济发展。

单选题

A. 人力资源~||~人力资本~||~劳动者~||~生产力

12.（）属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。

单选题

A. 内部流程指标的量化困难~||~很难体现学习和成长的重要性~||~衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系~||~企业信息管理和信息基础设施建设不够完善

13.以下关于雇主的说法中错误的是（）。

单选题

A. 与雇员相对的一方~||~企业财产的人格化代表~||~一个孤立的自然人~||~生产经营与管理权的载体

14.简述集体劳动争议的含义.集体劳动争议与团体劳动争议的区别.

填空题

15.目标管理法能使员工个人的(　)保持一致

单选题

A. 个人目标与组织目标~||~努力目标与组织目标~||~努力目标与集体目标~||~个人目标与集体目标

16.薪酬设计的平衡定价法适合（）。

多选题

A. 当地员工~||~超过10年以上的外派人员~||~执行半年任务，然后回国的员工~||~超过三年，并有重返国内工作需要的管理人员~||~有丰富经验的中高层管理人员，需要保持和国内同级员工的可比性

17.用并列关联的过程来制定人力资本战略（）。

多选题

A. 分为自上而下和自下而上两种方式~||~人力资本战略与企业集团总体战略的制定同时进行~||~人力资本战略与企业集团总体战略的制定单独进行~||~人力资本战略与企业集团总体战略相互影响、相互作用~||~容易使企业集团总体战略的制定过程复杂化，影响战略的实施效果

18.劳动行政部门作为团体劳动争议协调处理机构协调处理争议的程序是（　）。

多选题

A. 申请和受理~||~劳动争议协调处理机构在调查了解争议情况的基础上，针对争议内容制订协调处理方案，提出解决问题的具体办法~||~向政府报告情况并提出建议~||~协调处理~||~制作《协调处理协议书》

19.在人力资本中对普通员工的监督和管理与高级管理人员相比（）。

单选题

A. 同样困难~||~相对容易~||~非常困难~||~同样容易

20.属于非货币收益的是()。

多选题

A. 表扬和嘉奖~||~职业安全~||~培训和学习~||~工作条件的改善~||~工作带来的自我满足感