首页>题库>高级管理师(国家一级)
1.常规型职业人格类型的人格特征包括（ ）。
多选题A. 遵守规则~||~自我抑制~||~缺乏想象力~||~持续稳定~||~回避创造性活动
2.股票期权与期股的区别是()。
多选题A. 购买时间不同~||~获取方式不同~||~约束机制不同~||~适用范围不同~||~购买数量不同
3.非自愿流出包括（ ）。
多选题A. 被企业解雇~||~被其他企业录用~||~被企业开除~||~裁员~||~自动离职
4.组织机构中各个岗位功能的等级被称为（）。
单选题A. 能级~||~等级~||~层级~||~级别
5.最能影响企业招聘能力的因素是（）。
单选题A. 企业文化~||~生产技术~||~财务实力~||~竞争策略
6.绩效考评指标体系设计，应掌握（ ）的概念以及设计步骤。
多选题A. 关键绩效指标(KPI)~||~岗位职责指标(PRI)~||~岗位胜任特征指标(PCI)~||~工作态度指标(wAI)~||~否决指标(NNI)
7.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。
单选题A. 法定条款~||~约定条款~||~专项协议~||~补充协议
8.人力资源在不同行业和部门之间的流动，主要是由于（ ）而引发。
单选题A. 生产方式改变~||~产业结构变化~||~产品的滞销~||~新产品的开发
9.（ ）开发是企业对付经济与技术变化的第一道防线。
单选题A. 员工技能~||~员工培训~||~员工管理~||~员工心理
10.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本.至少保存()备查.
单选题A. 6个月~||~一年~||~18个月~||~两年
11.高级经理人面临的巨大挑战是()。
多选题A. 决策能力~||~风险与责任~||~预知风险~||~判断风险~||~控制风险
12.践行“合作”规范的要求是（）。
多选题A. 求同存异~||~互助协作~||~公平竞争~||~不拘小节
13.战略性人力资源管理中。人事部门不再是服务性、咨询性和控制性的参谋部门。而完全转变为足以直接影响到企业整体表现和绩效的（）
单选题A. 执行管理者~||~竞争的推动者~||~重要决策部门~||~重要的支撑系统
14.按照培训的目的，在岗培训可分为（）。
多选题A. 转岗培训~||~晋升培训~||~专业性技能培训~||~以改善绩效为目的的培训~||~岗位资格培训
15.智囊机构的任务是（）。
多选题A. 收集、储存有关信息资料并进行综合整理~||~参与编制集团的经营战略规划~||~为集团高层对重大问题的决策提供备选方案~||~指导专业公司负责人的工作~||~督促下属企业培训员工
16.企业内部员工股具有的特点不包括（ ）。
单选题A. 内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送~||~内部员工持股自愿原则~||~内部员工股同其他股份一样同股同权同利~||~内部员工股不参与股息和红利的分配
17.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。
单选题A. 有效选人~||~实事求是~||~长官意志的影响~||~科学选任
18.（ ）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标。
单选题A. 否决指标~||~暂缓指标~||~延后指标~||~推迟指标
19.人力资本投资不包括（ ）。
单选题A. 有形支出~||~无形支出~||~心理损失~||~物质成本
20.压力反应导向中的心理训练方法有（）.
多选题A. 放松训练~||~生物反馈训练~||~自生训练~||~冥想~||~高压训练
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