证券从业资格

1.作为职业道德规范——“诚信”的特征包括（）。

多选题

A. 通识性~||~智慧性~||~单边性~||~资质性

2.2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）个月工资的经济补偿金。

单选题

A. 3~||~4~||~5~||~12

3.经营者年薪的主要结构模式不包括（）。

单选题

A. 年薪收入=基薪收入+风险收人+年功收入+特别年薪奖励~||~年薪收人=基本年薪+增值年薪+奖励年薪~||~年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资~||~年薪收入=年薪工资+风险工资士优质项目奖励

4.与其他公司协作的能力属于（）。

单选题

A. 元胜任特征~||~行业通用胜任特征~||~组织内部胜任特征~||~行业技术胜任特征

5.学习涉及的四个维度包括（　）。

多选题

A. 个人~||~团体~||~团队~||~组织~||~社会

6.下列有关团体劳动争议处理程序说法正确的有（）。

多选题

A. 团体劳动争议应自决定受理之日起45日内结束~||~劳动部门必须在接受申请的情况下才能立案受理~||~《协调处理协议书》应成为集体合同的有效组成部分~||~劳动争议协调处理机构应当监督协调处理协议的执行情况~||~劳动者一方推举代表参加协调活动，推举人数由用人单位决定

7.实施智力激励法时，应该注意（　）。

多选题

A. 自由畅想~||~延迟批评~||~以量求质~||~综合改善~||~限时限人

8.福利分配型员工持股的主要形式和做法包括（　）。

多选题

A. 年终分享利润以股票形式发放~||~美国的员工持股计划(ESOP)~||~按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权~||~向员工提供购买企业股票的权限和优惠~||~储蓄换取购买股票的权利

9.选择工资形式的原则包括（）。

多选题

A. 工资的发放要及时~||~计划简明易懂，便于计算~||~选择的具体工资形式要与岗位的特点相吻合~||~员工收入与本人的工作效率直接成正比关系~||~工资实施计划一经制订出来，就应当比较稳定

10.（）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。

单选题

A. 企业的薪酬原则和策略~||~工作岗位分析与评价~||~企业薪酬制度结构的确定~||~制定薪酬等级与薪酬标准

11.分阶段的职业生涯管理包含的阶段有（　）阶段。

多选题

A. 职业选择与职业准备~||~职业生涯早期~||~职业生涯中期~||~职业生涯后期~||~职业生涯调整

12.薪酬差异理论的负面特性包括()。

多选题

A. 培训费用高~||~工作安全性差~||~工作条件差~||~成功的机会少~||~控制参与差

13.麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别将需要分为三类，其中不包括（　）。

单选题

A. 权力需要~||~成就需要~||~亲和需要~||~愿望需要

14.创造学习型组织应坚持的行为准则是（　）等。

多选题

A. 创造不断学习的机会~||~促进学习者之间的探讨和对话~||~鼓励共同合作和团队学习~||~建立学习及学习共享系统~||~促使成员迈向共同愿景

15.经济责任、法律责任与伦理责任构成企业的（　）。

单选题

A. 利润~||~社会责任~||~发展~||~地位

16.公文筐测试的缺点包括（）。

多选题

A. 评分比较困难~||~被试能力受到口头表达能力的限制~||~被试之间的互动也会影响部分被试的表现~||~试题的行业性和专业性会影响被试的发挥~||~测试试题的编写、实施和评分的投入较大

17.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。

单选题

A. 用心做事~||~谨慎虔敬~||~服从领导~||~加班加点

18.下列不属于外部培训资源的是()。

单选题

A. 企业人力资源部门~||~大学教师~||~研究生~||~专业培训机构

19.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标。

单选题

A. 否决指标~||~暂缓指标~||~延后指标~||~推迟指标

20.()是指采用科学的研究方法y以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

单选题

A. 胜任基本模型~||~胜任能力模型~||~胜任潜在模型~||~胜任特征模型