证券从业资格

1.根据心理学理论，可以把有意想象分为几种类型，其中不包括()。

单选题

A. 再造型想象~||~创造型想象~||~思维型想象~||~幻想型想象

2.工作压力的积极作用有（）.

多选题

A. 使人集中注意力~||~使人提高忍受力~||~增强机体活力~||~提高应付能力~||~减少错误的发生

3.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。

单选题

A. 卡特尔~||~辛迪加~||~托拉斯~||~康采恩

4.一般来说，（　）的主要对象是公司的经理。

单选题

A. SEO~||~ESO~||~EOS~||~OSE

5.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为5间每人，这种定额为（）。

单选题

A. 时间定额~||~产量定额~||~服务定额~||~看管定额

6.下列有关方法创新的说法正确的有（）。

多选题

A. 智力激励法要遵循自由畅想的原则~||~智力激励法在讨论过程中不必设定时限~||~设问检查法适合于群众性的合理化建议活动~||~设问检查法可以扩大需要探索和创新的范围~||~智力激励法和设问检查法可在解决问题时联合运用

7.正确处理集团利益关系的基本原则是（）。44

多选题

A. 坚持等价交换原则~||~坚持共同协商、适当让步原则~||~坚持集团整体效益原则~||~坚持集团整体成员企业利益统一的原则~||~坚持平等互利的原则

8.设计绩效管理系统（体系）可以接照（）等步骤进行。

多选题

A. 准备工作~||~指标体系设计~||~运作体系设计~||~结果应用体系设计~||~制度设计、方案实施

9.以下有关绩效考评反馈体系设计的说法。不正确的是（　）。

单选题

A. 绩效考评结果与培训~||~绩效考评结果与管理~||~绩效考评薪酬~||~绩效考评人员配置

10.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

单选题

A. 能力考评~||~态度考评~||~业绩考评~||~自我考评

11.企业集团人力资本战略实施的四个阶段是（）。82

多选题

A. 统一认识阶段~||~战略的计划阶段~||~战略的组织阶段~||~战略的实施阶段~||~控制与评估阶段

12.全国人大常委会劳动法执法检查显示.有()以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同.

单选题

A. 60%~||~50%~||~40%~||~30%

13.以下对员工变动率主要变量的测量与分析错误的是（　）。

单选题

A. 对员工工作满意度的测量与分析评价~||~员工对其在企业内未来发展的预期和评价~||~对员工岗位满意度的测量与分析评价~||~员工对企业外其他工作机会的预期和评价

14.因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

单选题

A. 组织人力资源自然减员~||~组织业务量变化引起的人力资源需求~||~组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求~||~组织人力资源满负荷

15.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

单选题

A. 制度规划~||~组织规划~||~费用规划~||~战略规划

16.（）有利于工会在集体谈判中更靠近自己的坚持点。

多选题

A. 宏观经济状况良好~||~劳动力市场供大于求~||~社会舆论导向支持工会的行动~||~企业的货币工资支付能力下降~||~其他工会组织在谈判中获得了更多利益

17.利用沙盘推演测评时，需要在（）阶段初步了解企业的状况。

单选题

A. 被试热身~||~考官初步讲解~||~实战模拟~||~熟悉游戏规则

18.从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是（）。

多选题

A. 为了提高企业核心竞争力~||~增强企业总体竞争优势~||~从企业经营战略出发~||~制订企业总体人力资源战略规划~||~保证企业总体发展战略的重要性p8

19.关于胜任特征，下列说法正确的是（）。

多选题

A. 胜任特征具备可衡量性和可比较性~||~胜任特征可以针对自然人，也可以针对法人团体~||~胜任特征模型是建立在合格标准基础上的结构模式~||~胜任特征与年龄、性别、知识以及个性等外显因素无关~||~建立特征胜任模型可采用t检验、回归分析等数量分析方法

20.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。

单选题

A. 高层经理~||~外聘咨询专家~||~员工的直接上级~||~人力资源部门的专职人员