证券从业资格

1.（）属于外部激励。

单选题

A. 工作挑战性~||~自我实现~||~参与感~||~福利待遇

2.绩效管理系统的定义包含了（　）的概念。

多选题

A. 系统~||~要素~||~结构~||~步骤~||~功能

3.（）属于生涯通道设计不当。

多选题

A. 人生目标定位过高~||~轮岗时间太长~||~轮岗顺序不合理~||~培训不足~||~短期计划设计不周密

4.关于“节约”，正确的说法是（）。

单选题

A. “节约”的要求应因人而异、因时而异~||~“节约”是企业创新的重要驱动力量~||~“节约”往往导致产品质次价低~||~“节约”的核心目标是减少碳排量

5.在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寄寓在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

单选题

A. 权利义务~||~法律~||~人身~||~财产

6.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

单选题

A. 工作要项~||~绩效标准~||~考评方法~||~考评类型

7.脱产培训不适合用于（）。

单选题

A. 培养企业紧缺人员~||~全员培训~||~为企业未来培养高层次技术人才~||~为了引进新设备选送员工进修

8.集体劳动争议处理的特别合议仲裁庭由()组成。

单选题

A. 3人以上的单数仲裁员~||~4人以上的双数仲裁员~||~5人以上的单数仲裁员~||~6人以上的双数仲裁员

9.劳动行政部门自收到集体合同文本()未提出异议的，集体合同生效。

多选题

A. 一个月~||~一个星期~||~半个月~||~15天

10.360度考评模式内容包括（　）。

多选题

A. 上下级对我~||~自己对我~||~客户对我~||~同事对我~||~其他对我

11.在培训过程中，监控中间效果是(　)在不同培训阶段的提高和进步幅度

单选题

A. 评估培训讲师~||~评估管理人员~||~评估教务管理人员~||~评估受训者

12.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工（　）起建立。

单选题

A. 一周~||~二周~||~一个月~||~当日

13.从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能战略是由人力资源、（）等战略构成的。

多选题

A. 市场营销~||~技术开发~||~生产制造~||~供应管理~||~财务管理

14.目标管理的步骤也不尽相同，一般可分为（）。

多选题

A. 建立目标体系~||~系统实施~||~组织实施~||~考评结果~||~新的循环

15.撰写企业组织信息调研报告时，必须坚持（）的原则。

多选题

A. 真实~||~及时~||~完整~||~客观~||~适用

16.死亡或重大伤亡事故调查由一定级别以上的()联合组成调查组进行事故调查.

多选题

A. 综合经济管理部门~||~劳动行政部门~||~同级工会~||~公安部门、监察部门、检察院~||~有关专家

17.公司管理中倡导学习型组织管理模式的具体做法是()。

多选题

A. 通过各类培训为员工创造了不断学习和交流的机会~||~促进探讨和对话~||~鼓励共同合作和团队学习，建立学习及学习共享系统~||~学习共享系统的沟通形式是无限的~||~促使成员迈向共同愿景，提倡一专多能，考核学习能力

18.（）是指采用科学的研究方法。以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

单选题

A. 胜任基本模型~||~胜任能力模型~||~胜任潜在模型~||~胜任特征模型

19.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。

单选题

A. 有前景，干得很起劲~||~很忙碌，也很充实~||~不值得留恋了~||~没感觉了

20.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。

单选题

A. 抑制功能~||~激励功能~||~发展功能~||~规范功能