证券从业资格

1.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

单选题

A. 考评对象~||~考评内容~||~考评时间~||~考评主体

2.王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。

单选题

A. 8~||~12~||~16~||~24

3.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括()。

单选题

A. 工会代表~||~企业外专家~||~企业的技术人员~||~企业的中高层管理人员

4.员工培训的需求分析可以从（）、组织层次和个人层次进行。

单选题

A. 战略层次~||~战术层次~||~总体层次~||~考评层次

5.工作岗位轮换的益处包括（）。

多选题

A. 降低工资成本~||~改进工作流程~||~增强合作意识~||~改善团队氛围~||~增加就业安全感

6.员工在组织中由低级岗位向高级岗位变动的过程称为（　）。

单选题

A. 轮岗~||~调动~||~晋升~||~就职

7.企业对调动应该有明确的管理政策，内容包括()。

多选题

A. 如果是组织调动，应该提前多久让相关员工知道~||~组织应该向被调动的员工支付相关调动费用~||~员工提出调动，员工应该提前多长时间告知企业~||~企业应该在多长时间内让员工知道是否批准~||~将企业由员工调动所造成的损失减小到最低限度

8.（）属于人力资本的无形支出。

单选题

A. 教育费用~||~机会成本~||~保健支出~||~学习导致的厌烦

9.母公司承担的经营责任不包括（）。

单选题

A. 对一般控股企业，母公司董事会成员必须遵守谨慎和规范的经营原则~||~母公司违反规定且给子公司造成损失的，应负全责~||~对有控制协议的子公司的盈亏负责~||~对有利润上缴协议的子公司，母公司和子公司可以成为一个纳税单位

10.工会可以请求当地人民政府作出处理的情形包括（）。

多选题

A. 用人单位克扣职工工资~||~用人单位经常延长劳动时间~||~集体劳动合同的谈判陷入僵局~||~用人单位侵犯女职工特殊权益~||~用人单位不能提供安全卫生的劳动条件

11.20世纪20年代。一种新的垄断组织（）又在德国出现。

单选题

A. 卡特尔~||~康采恩~||~托拉斯~||~辛迪加

12.团体劳动争议的特点不含().

单选题

A. 争议主体的团体性~||~争议内容的特定性~||~影响的广泛性~||~争议客体特性

13.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。

单选题

A. 情境的不同~||~主体的不同~||~内涵的大小~||~区分标准

14.行政裁决属于劳动争议解决机制的（）方式。

单选题

A. 自力救济~||~社会救济~||~公力救济~||~诉讼救济

15.（　）可以分为简单相关分析与偏相关分析。

单选题

A. 聚类分析法~||~相关分析法~||~检验分析法~||~因子分析法

16.培训开发系统的设计与运行必须回答的三个问题是()。

多选题

A. 培训的要求是什么~||~培训的目标是什么~||~开展哪些活动才能实现目标~||~怎样检验目标是否达到~||~建立一套有效的、完善的现代企业培训开放体系

17.关于胜任特征下列说法正确的是（）。

多选题

A. 胜任特征只针对个体~||~胜任特征是可衡量的~||~胜任特征具备可比较性~||~胜任特征是对工作的基本要求~||~胜任特征包括知识技能、社会角色、自我概念和认知

18.集体谈判的特征.是谈判问题的特殊复杂性和().

单选题

A. 特殊性~||~多变性~||~艰难性~||~不确定性

19.选择晋升候选人的方法有（　）。

多选题

A. 配对比较法~||~主管评定法~||~评价中心法~||~升等考试法~||~综合选拔法

20.绩效反馈面谈时应注意（）。

多选题

A. 面谈的重点在于向员工宣讲考核结果~||~通过正面反馈，关注和肯定被考核者的长处~||~与被考核者讨论每项工作目标的考评结果~||~最好不要让被考核者发表意见，以免影响薪酬的调整~||~针对考核结果，与被考核者协商未来计划和工作目标