首页>题库>高级管理师(国家一级)
1.（）强调市场导向，以产品为中心，强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。
单选题A. 家族式企业文化~||~发展式企业文化~||~市场式企业文化~||~官僚式企业文化
2.期权的行使期限一般不超过10年，强制持有期为()年不等。
单选题A. 2-3~||~3-5~||~2-5~||~3-4
3.国际劳工公约的准予就业最低年龄公约要求（）以下儿童不得从事以获得经济收入为目的的生产性劳动。
单选题A. 18岁~||~16岁~||~15岁~||~14岁
4.团体劳动争议的主体一方是用人单位或其组织(雇主组织).另一方是()一一工会组织或职工代表.而不是劳动者个人.
单选题A. 雇佣者~||~员工~||~劳动者团体.~||~劳动者
5.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是()
单选题A. 在管理效力上，道德比法律的作用效果差~||~在适用范围上，道德比法律的适用范围小~||~在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点~||~在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱
6.人力资源战略是指企业在对所处的（）进行全面系统分析的基础上，从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。
多选题A. 总体战略~||~内外部环境和条件~||~各种相关因素~||~地理位置~||~战略内涵
7.对员工违纪行为所采取的措施方法包括（ ）。
多选题A. 谈话，批评~||~发出警告~||~惩罚性调动~||~降职~||~暂时停职
8.劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列（）损失。
多选题A. 招收录用所支付的费用~||~培训费用~||~支付的工资~||~对生产经营和工作造成的直接经济损失~||~支付的津贴
9.实施培训的主要内容不包括（）。
单选题A. 培训~||~考核受训者~||~考核培训教师~||~培训奖惩
10.（）即研究与人们的行为有关的社会学、心理学。
单选题A. 组织科学~||~行为科学~||~管理科学~||~社会科学
11.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。
单选题A. 习惯性思维~||~直线性思维~||~从众性思维~||~书本型思维
12.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
单选题A. 员工能力评估~||~工作绩效评价~||~工作满意度调查~||~员工流动后果分析
13.()可以通过集体协商谈判的方式确定。
单选题A. 货币工资水平~||~最低工资标准~||~法定社会保险~||~劳动安全卫生标准
14.下列各项不属于无形资本费用的是（）。
单选题A. 培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失~||~受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失~||~培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资~||~外聘教师费用管理不善造成的损失
15.影晌企业生产经营环境的重大事件.包括().
多选题A. 资本市场的变化~||~劳动力市场的变化~||~技术市场的变化~||~国家重大劳动安全卫生标准的变化~||~企业人事变动
16.（）企业集团是由集团核心企业对其他层次企业采取垂直持股或控股而形成的组织形式。
单选题A. 横向结合型~||~纵向结合型~||~系列结合型~||~分层结合型
17.泰勒制所阐明的原理包括（）。
多选题A. 实行职能制或直线职能制~||~挑选一流的工人承担岗位工作~||~强调工人处处适应生产设备的要求~||~通过系统训练使工人掌握标准化操作方法~||~正确处理劳动者之间的人际关系，关注非正式组织
18.技术胜任特征包括（ ）。
多选题A. 方法~||~程序~||~使用工具的能力~||~操作设备的能力~||~知识
19.实施ESOP的资金，就我国目前的情况来说，仍然以（ ）为主，企业只提供部分低怠借款。
单选题A. 外部集资~||~员工自有资金~||~银行贷款~||~集体融资
20.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。
单选题A. 20—30~||~15—30~||~10—12~||~3—5
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