证券从业资格

1.战略地图是通过（）将战略主旨和企业层面的KPI联系起来。

单选题

A. 平衡计分卡~||~任务分工矩阵~||~战略性衡量项目~||~目标分解鱼骨图

2.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。

单选题

A. 情境的不同~||~主体的不同~||~内涵的大小~||~区分标准

3.下列说法正确的是（）。

多选题

A. 以投资促进发展的战略适合正常发展至成熟阶段的企业~||~合并或迅速发展阶段的企业倾向以绩效为导向的薪酬结构~||~处于衰退阶段的企业着重成本控制，薪酬水平低于市场水平~||~采用保持利润与保护市场战略的企业的薪酬水平会明显高于市场水平~||~正常发展至成熟阶段的企业注重薪酬体系的完善，突出内部一致性，保持一定竞争力。

4.企业应自下而上，初步形成年度培训计划的（）。

单选题

A. 保证机制~||~主体内容~||~行动方案~||~量化目标

5.创新方法中的设问检查法具体包括()。

多选题

A. 5W1H~||~智力激励法~||~和田十二法~||~逆向转换型技法~||~奥斯本核查表法

6.对劳动力供给模型修正的三种理论不包括（　）。

单选题

A. 保留工资理论~||~劳动力成本理论~||~岗位竞争理论~||~边际工资理论

7.下列属于企业内部环境和条件的是（）。

多选题

A. 企业文化~||~生产技术~||~财务实力~||~人力资源管理制度~||~人力资源战略

8.实施晋升策略应采取的措施包括()。

多选题

A. 管理者应该强调企业内部晋升政策~||~鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门~||~建立并完善企业工作岗位分析、评价与分类制度~||~采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为~||~保证企业员工晋升过程的正规化

9.简述企业福利的含义、特点、作用和种类，福利总量的选择和构成的确定，以及灵活性福利制度的内容。

填空题

10.《劳动争议调解仲裁法》缩短了仲裁审理时限。规定应当自受理仲裁申请之日起（　）日内结束。

单选题

A. 10~||~15~||~30~||~45

11.简述员工留存率、流失率的计算方法。

填空题

12.（）是工作能力向工作业绩转换的“中介”。

单选题

A. 工作表现~||~工作能力~||~工作业绩~||~工作态度

13.在职业活动中。统领我国社会主义职业道德建设的价值导向是（）。

单选题

A. 中国特色社会主义~||~爱国主义~||~社会主义荣辱观~||~社会主义核心价值体系

14.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。

单选题

A. 获得和配置~||~价值计量~||~投资~||~激励和约束

15.你通常工作时的感受是（）。

单选题

A. 兴奋~||~高兴~||~平淡~||~麻木

16.劳动力需求曲线的弹性越大，则与任何既定工资水平提高程度相联系的就业量降低幅度就（　）。

单选题

A. 越大~||~不变~||~越小~||~越高

17.下列说法正确的有（）。

多选题

A. 逆向思维实质是颠倒思维~||~实际生活中，每个人多多少少都有从众思维~||~收敛思维是求同的思维，发散思维是求异的思维~||~发散思维与收敛思维不能在解决同一问题时同时使用~||~如果需要对解决一个问题提出多个方案，需要使用发散思维

18.（）模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。

单选题

A. 学院~||~客户~||~矩阵~||~企业办学

19.投射测试过程的不足之处主要表现为()。

多选题

A. 投射测试结果的分析一般是凭主试的经验主观推断而来~||~投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准~||~对于投射技术是否能真正避免防御反应的干扰没有定论~||~投射测试在应用时存在不便之处~||~在评分上缺乏客观标准，难以量化

20.企业集团的各成员组成不包括（）。

单选题

A. 母公司~||~子公司~||~其他成员企业~||~核心成员