证券从业资格

1.再造性想象是根据外部信息的启发，对自己脑内己存入的记忆表象进行()的思维活动。

单选题

A. 再造~||~经验~||~检索~||~训练

2.在企业集团人力资本战略实施过程中遇到问题时一般要坚持的原则不含（）。

单选题

A. 适当理由~||~适度合理~||~集权与分权相结合~||~权变原则

3.晋升培训的特点不包括（）。

单选题

A. 以员工发展规划为依据~||~培训时间长、内容广~||~多种培训方法并用~||~以一对一指导为主要方法

4.在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）。

单选题

A. 切实保证本岗位工作的有效性~||~将工作的实际情况与考评标准逐一对照~||~制订绩效改进计划~||~确定绩效标准

5.()规定:经营者的期股每年所获得红利，要按协议规定全部用于补入所认购的期股。

单选题

A. J模式~||~B模式~||~A模式~||~S模式

6.()是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。

单选题

A. 职业转换~||~职业调动~||~降职~||~更职

7.在生产过程中实行劳动分工的实质是()

单选题

A. 劳动简单化~||~劳动专业化~||~劳动连续化~||~劳动个性化

8.人力资源规划的总目标有（）。

多选题

A. 有效的员工激励~||~保持智力资本竞争的优势~||~实现人力资源的最佳配置~||~企业在适当时机，获得适当人员~||~最大限度地开发和利用人力资源的潜力

9.针对企业集团需要在内部设立的劳务派遣公司属于（）。

单选题

A. 智囊机构~||~独立型职能机构~||~依托型职能机构~||~专业机构和专业中心

10.员工援助计划的操作流程在问题诊断阶段主要关注的层面不包括（　）。

单选题

A. 个体层面~||~组织层面~||~团队层面~||~精神层面

11.激励理论包括()。

多选题

A. 需要层次论~||~双因素理论~||~需要类别理论~||~期望理论~||~分享理论

12.根据思维发散的主要方向，发散思维主要包括()。

多选题

A. 逆向思维~||~横向思维~||~集中思维~||~求同思维~||~颠倒思维

13.绩效管理系统的功能包括()。

多选题

A. 战略制定~||~过程监控~||~问题诊断~||~薪酬调整~||~进度控制

14.职业生涯系统的内容不包括()。

单选题

A. 层次系统~||~管理系统~||~过程系统~||~保障系统

15.以下提法不正确的是：人事经理的角色应重新定位，应由单一的亚角色转变为（）角色。

单选题

A. 一重~||~二重~||~三重~||~四重

16.子公司的投资方向可以由子公司提出。获得（）批准后由子公司实施。

单选题

A. 集体公司~||~母公司~||~分公司~||~联合体

17.从劳动力的供给来看，工资取决于两个因素，一是劳动者及家属的生活费，二是（　）。

单选题

A. 劳动报酬~||~劳动者薪金~||~劳动者工资水平~||~劳动的负效用

18.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是（）的职责。

单选题

A. 股东大会~||~董事会~||~经理班子~||~监事会

19.不论是重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议.还是劳资冲突.都具有的特点是().

多选题

A. 突发性和不可预期性~||~群体性~||~劳动关系性~||~社会的影响~||~利益的矛盾性

20.企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有(　)：

单选题

A. 战略的因素~||~社会的因素~||~企业竞争力的因素~||~企业员工队伍素质的因素