证券从业资格

1.企业吸引人才的途径和方法包括()。

多选题

A. 向应聘者介绍企业的真实信息~||~利用廉价的“广告”机会~||~与职业中介机构保持密切联系~||~建立自己的人际关系网~||~营造尊重人才的氛围与巧妙获取候选人信息

2.（）认为员工的知识技能是“投入”。员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。

单选题

A. 一般系统理论~||~行为角色理论~||~人力资本理论~||~交易成本理论

3.属于劳动合同的因故终止的情形包括（）等。

多选题

A. 定期劳动合同到期~||~劳动者退休~||~劳动关系主体一方消灭~||~劳动合同约定的终止条件出现~||~劳动者辞职

4.考评数据分析的顺序法与（）的主要区别在于前者只将分数排队，后者将分数划区。

单选题

A. 对比分析法~||~能级分析法~||~综合分析法~||~常模分析法

5.()是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

单选题

A. 二元坐标法~||~和田十二法~||~形态分析法~||~系统分析法

6.在设计人事调动评价表时，主要应包括的内容有()

多选题

A. 是否应用规范的晋升方法~||~是否符合晋升政策和条件~||~是否参考了岗位分析结果~||~是否记录了人事调动全部过程~||~是否引起了人事纠纷

7.执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护不包括（）。

单选题

A. 孕期保护~||~产期保护~||~哺乳保护~||~生病住院期间保护

8.在培训文化发展的（）应“以组织需求为先导”作为原则。

单选题

A. 萌芽阶段~||~发展阶段~||~确立阶段~||~成熟阶段

9.平衡计分卡的内容包括以下几个方面（）。

多选题

A. 财务方面~||~客户方面~||~业务方面~||~内部流程方面~||~学习与成长方面

10.下列做法中，属于国家“节约能源管理暂行条例”规定的事项的是（）。

多选题

A. 企业供热系统的运行、管理和余热利用，应当按国家有关规定执行~||~企业供用电的技术要求，按照国家标准局的有关规定执行~||~企业应编制节能改造的中长期规划和年度计划~||~企业使用国家已公布淘汰的机电产品和超能耗标准设备，须停用或转移

11.企业出现重大劳动安全卫生事故后.构成犯罪的.由()依法追究刑事责任.

单选题

A. 公安机关~||~司法机关~||~检察院~||~法院

12.政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、开放、全方位，第二，统一领导和分散管理相结合，第三(　)。

单选题

A. 服务于国家发展规划~||~经济效益和社会效益相结合~||~促进就业，服务于社会~||~繁荣经济发展

13.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。

单选题

A. KPI~||~NNI~||~PRI~||~PCI

14.满足比较高级层次需要的因素是激励因子，包括()。

多选题

A. 工作丰富化~||~承担责任~||~成就感~||~认同感~||~有挑战性的工作机会

15.劳动关系运行中突发事件的重要表现形式有().

多选题

A. 重大劳动安全卫生事故~||~集体劳动争议~||~团体劳动争议~||~劳资冲突~||~其他突发事件

16.B模式规定，经营者所持股份一般以出资额的（）倍确定。

单选题

A. 1-2~||~1-3~||~1-4~||~1-5

17.工会为了切实保障劳动者的合法权益，将会在（）方面发挥重要作用。

多选题

A. 劳动合同的签订~||~劳动关系的建立和调整~||~工资谈判与集体协商~||~劳动争议的处理~||~职工工资福利和保险

18.岗位胜任特征模型可按（　）分类。

多选题

A. 结构形式的不同~||~建立思路的不同~||~组织方式不同~||~主体形式不同~||~岗位要求不同

19.()是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

单选题

A. 形态分析法~||~特性列举法~||~要素形态法~||~评价筛选法

20.招聘过程中，需要人力资源部经理和部门经理共同完成的工作包括（）。

多选题

A. 研究员工的需求情况~||~参与面试~||~批准招聘的总体规划~||~审核候选人的简历~||~分析人事政策对招聘的影响