证券从业资格

1.在采用问卷调查的方式时，可以采用直接面谈方法，还可以（　）进行员工薪酬满意度调查以及薪酬的市场调查。

单选题

A. 另行组织有关人员~||~由人力资源部组织有关人员~||~聘请有关法律事务所~||~聘请专业咨询公司

2.《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（　）。

单选题

A. 半年~||~一年~||~18个月~||~20个月

3.（）适合于对产品作不断完善、改进。

单选题

A. 焦点法~||~形态分析法~||~主体附加法~||~二元坐标法

4.创新是指（　）为了一定的目的，遵循事物发展的规律，对事物的整体或其中的某些部分进行变革，从而使其得以更新与发展的活动。

单选题

A. 主体(人)~||~客体(人)~||~集体(人)~||~团队(人)

5.企业要可持续发展，必须解决的价值分配中的矛盾不包括（　）。

单选题

A. 现在与将来的矛盾~||~老员工与新员工的矛盾~||~个体与团体的矛盾~||~经营者和员工之间的矛盾

6.泰勒等管理学家所提倡的（）。不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础

单选题

A. 科学管理原理~||~科学管理模式~||~科学管理原则~||~科学管理方法

7.劳动法律关系的特点包括（）。

多选题

A. 是劳动关系的现实形态~||~内容是权利和义务~||~双务关系~||~具有国家强制性~||~协商性

8.在企业文化中，企业领导体制、人际关系、各项生产经营管理制度是企业制度文化的（）层。

单选题

A. 管理~||~领导~||~指挥~||~中间

9.培训需求管理是对（）的管理。

单选题

A. 需求意向~||~需求确认~||~需求分析~||~培训需求分析全过程

10.劳动行政部门作为团体劳动争议协调处理机构协调处理争议的程序是().

多选题

A. 申请和受理~||~劳动争议协调处理机构在调查了解争议情况的基础上.针对争议内容制订协调处理方案.提出解决问题的具体办法~||~向政府报告情况并提出建议~||~协调处理~||~制作《协调处理协议书》

11.领导对工作限制过多属于工作组织中（）类的压力源。

单选题

A. 工作本身因素~||~组织中的角色~||~组织中的人际关系~||~组织结构与气候

12.企业经营者年薪收入包括基本收入和（）两部分。

单选题

A. 基本年薪~||~效益年薪~||~年薪工资~||~效益收入

13.在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）。

单选题

A. 会议调查法~||~邮寄调查法~||~问卷调查法~||~行为记录法

14.人力资源战略规划的企业外部环境包括（）。

多选题

A. 本行业发展状况与趋势~||~劳动力市场的发展情况~||~劳动力的市场平衡情况~||~国家劳动人事法律规章~||~工会组织健全完善程度

15.在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调查时，可（）。

单选题

A. 采用面谈调查方式~||~采用现场观测调查方式~||~采用书面调查方式~||~综合采用面谈调查、现场观测和书面调查三种方式

16.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。

单选题

A. 超过一个月不满一年~||~超过三个月不满一年~||~超过一个月不满半年~||~超过一个月不满三个月

17.职业生涯系统的内容不包括()。

单选题

A. 层次系统~||~管理系统~||~过程系统~||~保障系统

18.以下说法不是指导员工寻觅职业锚步骤的是（　）。

单选题

A. 收集个体的具体资料~||~组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论~||~逐渐认识自己的一般形象~||~将自己变成事业型人才

19.假如你平时没少帮助某同事。但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。

单选题

A. 绝对不会再帮助他们~||~再帮助时需要考虑一下~||~继续帮助他人~||~感觉很矛盾

20.优先保护是优先对()的保护

单选题

A. 用人单位~||~劳动者~||~用人单位和劳动者~||~以上都不对