A. 资本市场的变化~||~劳动力市场的变化~||~技术市场的变化~||~国家重大劳动安全卫生标准的变化~||~企业人事变动

A. 联想法~||~构造法~||~绘图法~||~完成法

A. 家族~||~发展~||~市场~||~官僚

A. 当事人协商~||~劳动争议仲裁委员会仲裁~||~法院审理~||~由工会代表或集体协商的职工代表代表全体劳动者与用人单位发生的以全体劳动者的权利义务为标的的争议~||~企业不得解除与工会代表或职工代表的劳动关系

A. 结果易于观测~||~易于进行部门间绩效的横向比较~||~个人、组织目标保持一致~||~适合对员工提供建议反馈和辅导

A. 不依赖企业集团总体战略~||~可以针对某个具体问题或主题而独立制定~||~可以在其他方面计划、政策和活动中强调人力资本的重要作用~||~影响人力资本战略整体措施

A. 警告~||~惩罚~||~惩戒~||~降级

A. 公文分类~||~公文整理~||~公文处理~||~公文归类

A. Y公司对新产品的研发投入了大量经费~||~A公司采用直销的营销模式削减了大量销售费用~||~P公司通过改进工艺流程，使产品的质量取得明显改进~||~原材料采用低价替代品，使生产成本下降13%，产品价格下降10%~||~经过不懈努力，W公司的产品连续三年获得行业协会颁发的最佳质量奖

A. 战术制定~||~战术选择~||~战术方案~||~战略方案的实施

A. 岗前培训~||~脱产培训~||~在岗培训~||~轮岗培训

A. 按需培训原则~||~长期性原则~||~学以致用原则~||~投资效益原则

A. 指令型~||~变革型~||~合作型~||~增长型

A. 薪酬~||~薪资~||~工资~||~福利

A. 稳定性~||~潜在性~||~准确性~||~延迟性

A. 是一种补偿性的劳动报酬~||~具有单一性~||~具有多样性~||~具有较大的灵活性

A. 初选审阅候选人的简历~||~进行初步面试~||~实施测评~||~审阅候选人的简历~||~甄选录用

A. 形态分析法~||~特性列举法~||~要素形态法~||~评价筛选法

A. 效价~||~愿望~||~期望~||~工具