证券从业资格

1.预备性面试方法有()。

多选题

A. 对简历内容进行简要核对~||~注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求~||~通过谈话考察求职者概括化的思维水平~||~注意求职者的非言语行为~||~与岗位要求的符合性

2.职业生涯委员会一般由（）组成。

多选题

A. 企业最高领导者~||~职业指导顾问~||~优秀员工~||~组织外部专家~||~人力资源部负责人

3.员工持股的参与人员不包括（）。

多选题

A. 试用人员~||~监事会成员~||~短期合同工~||~离退休人员~||~正式签约的顾问

4.人力资源流动可分为水平流动和（　）流动两种。

单选题

A. 横向~||~顺向~||~垂直~||~直接

5.现代管理理论包括()。

多选题

A. 社会系统理论~||~决策理论~||~系统管理理论~||~古典管理理论~||~科学管理理论

6.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。

单选题

A. 3人~||~5人~||~10人~||~30人

7.简述设问检查法、组合技法、逆向转换型技法、分析列举型技法、智力激励法。

填空题

8.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

单选题

A. 要体现不同的岗位特点~||~四个方面指标都是必需的~||~四个方面指标之间的驱动关系并不严格~||~可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

9.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。

单选题

A. 抑制功能~||~激励功能~||~发展功能~||~规范功能

10.集中战略的战略重点不包括（　）。

单选题

A. 提高市场份额~||~增加上市量~||~减少运营成本~||~保持市场定位

11.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。

单选题

A. 30日~||~60日~||~90日~||~1年

12.企业最重要的人力资本包括（）。

多选题

A. 知识员工~||~企业家~||~技术创新者~||~员工技能~||~员工体能

13.事故损害度的预先评估包括（　）。

多选题

A. 人员伤害~||~营业额损失~||~资产与品牌损失~||~财务损失~||~评估报告

14.在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和()。

单选题

A. 职业疾病~||~职业损伤~||~职业疲劳症~||~职业病

15.（　）是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，各自负责分内的工作，这是由各部门的职能所决定的。由绩效考评具体体现。

单选题

A. 整体分工~||~纵向分工~||~横向分解~||~横向分工

16.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于(　)。

单选题

A. 培养员工的忠诚度~||~促进团结，消除矛盾~||~招聘到高质量人才~||~激励员工，鼓舞士气

17.战略性人力资源管理（）。

多选题

A. 是现代人力资源管理发展的高级阶段~||~将人力资源置于企业发展的战略层面之下~||~要求员工的直线主管具备更高的管理技能~||~认为人力资源和资金、技术等因素同等重要~||~使人力资源专职管理人员的职责有了很大的转变

18.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

单选题

A. 使员工了解工作范围~||~部门问的协调和配合~||~使员工了解例行工作~||~使员工了解公司状况

19.员工调动的种类有()。

多选题

A. 升迁~||~降职~||~开除~||~主动~||~被动

20.制定与实施人力资本战略的主要任务是（）。78

多选题

A. 制订未来人力资本配置计划~||~根据企业投入的人力资本的大小来获取相应比例的企业所有权~||~控制人力资本的短期需求~||~运用管理教育使人力资本不断增值~||~致力于招募稀缺技能领域的人力资本以及各类特定的专门人才