证券从业资格

1.计算期权份数的公式是（　）。

单选题

A. 期权份数=期权薪酬的价值／(期权行使价格×2年平均利润增长率)~||~期权份数=期权薪酬的价值／(期权行使价格×3年平均利润增长率)~||~期权份数=期权薪酬的价值／(期权行使价格×4年平均利润增长率)~||~期权份数=期权薪酬的价值／(期权行使价格×5年平均利润增长率)

2.关于“节约”，正确的说法有()

多选题

A. 节约指的是当用则用，当省则省~||~少花钱多办事是节约的基本要求~||~零缺陷、零库存是“节约”向企业战略延伸的生动实践~||~“节约”是企业竞争力的有机组成部分

3.企业中级以上的岗位空缺大部分采用（）来补充。

单选题

A. 内在市场~||~人才交流中心~||~猎头公司~||~职介公司

4.企业在职业生涯管理中的工作重点包括（　）。

多选题

A. 制订企业内晋升与轮调的计划~||~增加员工对公司的忠诚度及向心力~||~进行工作评价与人力配置的整合~||~确定企业人力资源的需求和预测~||~将人力资源计划与企业目标结合

5.建立评价衡量标准时，员工心理和生理承受程度和状态通过测试、（）或面谈等方式掌握实际情况。34

单选题

A. 测试法~||~评估法~||~问卷~||~调查

6.集体谈判不仅仅涉及工资的决定问题.而且必然涉及劳动条件的其他方面.诸如()及其他一系列问题.

多选题

A. 工作规则~||~晋升和培训~||~劳动安全~||~附加福利~||~裁员条款

7.绩效管理诊断问卷的内容包括（）。

多选题

A. 基本信息~||~问卷说明~||~主体部分~||~意见征询~||~总结评估

8.绩效管理系统的结构方式是横向分工与（　）。

单选题

A. 整体分工~||~纵向分工~||~纵向分解~||~横向分解

9.团体劳动争议的主体不包括（）。

单选题

A. 用人单位~||~工会组织~||~雇主组织~||~劳动者个人

10.《劳动争议调解仲裁法》是关于()的程序规范.

多选题

A. 劳动争议协商~||~调解~||~仲裁~||~当事人解决劳动争议~||~设立调解委员会

11.股票期权赠与计划的内容一般包括（）。

多选题

A. 确定期权的获受人~||~权利变更和丧失的规定~||~股票期权的赠与时机和数目~||~股票期权行权所需股票来源渠道~||~股票期权的价值和现金收入的比例

12.组织常采取（　）来使工作具有多样性。使员工焕发新的活力、迎接新的挑战。

单选题

A. 横向调动~||~纵向调动~||~横向路径~||~纵向路径

13.关于股票期权的行权价说法不正确的是()。

单选题

A. 行权价可以高于现值~||~行权价是期权方案设计的关键~||~行权价可以等于现值~||~行权价可低于授予日的公平市场价格

14.人的个性形成不包括()因素。

单选题

A. 遗传~||~职业~||~环境~||~重大生活经历

15.战略地图是通过（）将战略主旨和企业层面的KPI联系起来。

单选题

A. 平衡计分卡~||~任务分工矩阵~||~战略性衡量项目~||~目标分解鱼骨图

16.在建立胜任特征模型的过程中，（）。

多选题

A. 首先要进行的是高层访谈~||~需要对行为事件访谈报告的内容进行编码并分析~||~要遵循“不重叠、能区分、易理解”的建模原则~||~应保留优秀组和普通组的共性，去除两组的差异特征~||~除了寻找胜任特征的能力指标，还要对各种能力作出等级和含义的界定

17.企业的社会责任包括（）。

多选题

A. 要奉公守法~||~贡献社会~||~提倡企业与劳动者双赢~||~有益于社会的发展~||~与社会同步发展

18.（）是组织学习力的行为环节。

单选题

A. 对未来的警觉程度~||~对事物的认识程度~||~对信息的传递程度~||~对变化的调节能力

19.将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是（）。

单选题

A. 配对比较法~||~综合选拔法~||~评价中心法~||~升等考试法

20.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。

单选题

A. 对企业的期望高，对自己的期望高~||~对企业的期望高，对自己的期望低~||~对企业的期望低，对自己的期望高~||~对企业的期望低，对自己的期望低