证券从业资格

1.根据《集体合同规定》的规定.进行集体协商、签订集体合同或专项集体合同.应当遵循的原则是().

多选题

A. 遵守法律、法规、规章及国家有关规定~||~相互尊重.平等协商~||~诚实守信.公平合作~||~兼顾双方合法权益~||~不得采取过激行为

2.独特性产品的竞争策略不是以“廉价”取胜。而是以“（）”取胜。

单选题

A. 物美~||~独特~||~好用~||~青睐

3.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。

单选题

A. 企业文化~||~企业资本和财务实力~||~工会组织的作用~||~企业竞争策略的定位

4.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

单选题

A. 收入~||~奖励~||~报酬~||~福利

5.（）是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。

单选题

A. 动作要素~||~工作要项~||~关键事件~||~岗位职责

6.员工的目标职业生涯规划不包括()。

单选题

A. 自我评价~||~自我评估~||~自我研修~||~自我完善

7.()是指企业出资者同经营者协商确定的股票价格。

单选题

A. 期股~||~股份~||~股值~||~红股

8.在组织信息处理过程中，要对信息的可靠性进行分析。评估信息源可靠性的标准包括（）。

多选题

A. 提供信息是否具有代表性~||~提供信息的动因~||~是否拥有所提供信息的所有权~||~过去提供信息的质量~||~信息源的可信度

9.EVA体系的核心思想是基于均衡价值观基础上谋求（）。

单选题

A. 经营利润最大化~||~员工价值最大化~||~股东价值最大化~||~员工利益最大化

10.()主要测查个人在进行职业选择时的价值取向。

单选题

A. 职业兴趣测试~||~职业能力测试~||~职业人格测试~||~学业成就测试

11.职业病防治不力导致的突发事件属于（）。

单选题

A. 劳资冲突~||~重大劳动卫生事故~||~重大劳动争议~||~重大工厂安全事故

12.员工培训的需求分析可以从（）、组织层次和个人层次进行。

单选题

A. 战略层次~||~战术层次~||~总体层次~||~考评层次

13.下列符合“慎独”内涵要求的是()

单选题

A. 崇尚自由、独立~||~小心驶得万年船~||~求于志同，乐于道合~||~无人监督，仍行道德之事

14.企业集团职能机构的职权是（）。

多选题

A. 为重大决策的磋商提供信息~||~拟定集团中长期计划~||~拟定集团的年度生产计划~||~抓好成员企业不能单独处理的有关业务工作~||~对成员企业的生产、技术工作和经营管理进行协调与指导

15.心理测试从内容上划分，可以分为个性测试、能力测试和()。

单选题

A. 纸笔测试~||~投射测试~||~笔迹分析测试~||~职业兴趣测试

16.如果没有异常就会得满分的方法是（　）。

单选题

A. 减分考评法~||~说明法~||~区间赋分法~||~百分率法

17.相对人员素质测评技术，绩效考评技术更偏向对（）进行考察。

多选题

A. 工作能力~||~工作行为~||~工作潜能~||~工作结果~||~工作过程

18.企业人力资源内部能力分析是（）。

多选题

A. 从企业人力资源的现状出发，进行的全面深入的分析~||~了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势~||~为人力资源战略的确定提供依据~||~对人力资源内部能力的客观、全面分析~||~增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策

19.()是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。

单选题

A. 职业转换~||~职业调动~||~降职~||~更职

20.组织职业生涯开发是一个融()于一体的过程系统。

多选题

A. 招聘~||~培养~||~考评~||~晋升~||~提高