证券从业资格

1.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。

单选题

A. 依托型~||~独立型~||~智囊机构~||~专业公司和专业中心

2.（　）是指员工一旦完成工作任务就可以获得薪酬的信念。

单选题

A. 效价~||~愿望~||~期望~||~工具

3.一般而言。（）属于人力资本战略控制和评估阶段的工作。

多选题

A. 控制和纠正偏差~||~监控效益和评估偏差~||~让全体员工对战略进行全面透彻的了解~||~将战略分解为几个实施阶段，确定分阶段的目标~||~将人力资本战略规划纳入企业的正常运行轨道，转化为员工的实际行动

4.撰写企业组织信息调研报告时，必须坚持（）的原则。

多选题

A. 真实~||~及时~||~完整~||~客观~||~适用

5.（）采取的是总分公司形式。

单选题

A. 卡特尔~||~辛迪加~||~托拉斯~||~康采恩

6.企业向员工提供的福利包含()等。

多选题

A. 法律咨询~||~心理咨询~||~性骚扰保护~||~隐私保护~||~奖金

7.日本、韩国的经理会的职能主要有（）。46

多选题

A. 在集团成员公司之间进行整合调整~||~在集团成员公司之间进行调整组合~||~决定集团的对外活动~||~决定集团成员公司组成共同投资公司~||~决定成员公司领导层的人事问题

8.韦伯的社会分层标准不包括（　）。

单选题

A. 地域标准~||~政治标准~||~权力标准~||~经济标准

9.在职业活动中。所谓“理智信任”的意思是（）。

单选题

A. 相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任~||~既信任，又怀疑~||~表面上信任，实际上不信任~||~即使信任，也要加强防范和戒备

10.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，（）。

单选题

A. 用人单位承担直接赔偿责任~||~用人单位承担连带赔偿责任~||~用人单位不承担赔偿责任~||~先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位赔偿

11.公文筐测试材料涉及的工作包括()等。

多选题

A. 日常管理~||~人事~||~财务~||~市场~||~公共关系和政策法规

12.对外派员工的定价方式包括()。

多选题

A. 谈判法~||~当地定价法~||~平衡定价法~||~一次性支付法~||~自助餐法

13.计算期权份数的正确的计算公式是()。

单选题

A. 期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×2年平均利润增长率)~||~期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×3年平均利润增长率)~||~期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×4年平均利润增长率)~||~期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×5年平均利润增长率)

14.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。

单选题

A. 流程~||~能力~||~战略~||~利益相关者

15.（）属于事业部层次的战略。

单选题

A. 总体战略~||~业务战略~||~职能战略~||~技术战略

16.在SWOT会计人才竞争战略中四个战略分别是（）。

多选题

A. SW战略~||~SO战略~||~WO战略~||~ST战略~||~WT战略

17.评价法通过人事调动评价表来评价晋升工作是否（　）。检验晋升管理是否存在明显的失误。

单选题

A. 规范、合理~||~公正、公平~||~动议合理~||~政策统一

18.职业锚是指（）。

单选题

A. 门前岗位~||~职业定位~||~员工的个人兴趣~||~员工的价值观

19.（）强调市场导向。以产品为中心，强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。

单选题

A. 家族式企业文化~||~发展式企业文化~||~市场式企业文化~||~官僚式企业文化

20.《劳动争议调解仲裁法》缩短了仲裁审理时限.规定应当自受理仲裁申请之日起()日内结束.

单选题

A. 10~||~15~||~30~||~45