证券从业资格

1.公文筐测试常见的测评维度包括()及风险态度、信息敏感性等。

多选题

A. 个人自信心~||~组织领导能力~||~计划安排能力~||~书面表达能力~||~分析决策能力

2.国际劳工公约对()发生效力。

单选题

A. 世界各国~||~会员国~||~公约批准国~||~发达国家

3.企业用人要扬长避短，对于工作岗位的客观要求，可以通过工作岗位分析来衡量和（）。

单选题

A. 确定~||~考察~||~决定~||~检验

4.发生重大劳动安全卫生事故，企业负责人必须及时了解事故情况。并应立即报告（　）。

多选题

A. 综合经济管理部门~||~劳动行政部门~||~公安部门~||~检察院~||~工会

5.关于人力资本投资的预算管理。错误做法是（）

单选题

A. 外部环境不确定，预算必须灵活适应环境变化~||~要防止一些人或组织为了个人或组织的局部利益而虚报预算~||~预算只重视短期的问题，不重视中期的赢利能力~||~预算既要重视短期重要问题，也要重视长期赢利能力

6.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

单选题

A. 领导不重视~||~招聘人员的错误观念~||~招聘人员素质不高~||~招聘申请表的发放

7.员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其具体培训内容包括（）。

多选题

A. 管理理论教程~||~人际关系教程~||~基础管理教程~||~高级管理教程~||~总体管理教程

8.企业级的绩效考核周期一般为（　）。

单选题

A. 年度考评~||~季度考评~||~月度考评~||~每日考评

9.企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括（）。

多选题

A. 确定评价的内容~||~建立评价衡量标准~||~评估实际绩效~||~根据分析结果采取行动~||~战略规划实施的过程

10.为了便于劳动者尽快找到新工作，用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。并在（　）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

单选题

A. 5日~||~10日~||~15日~||~20日

11.集体协商的不确定性和特殊复杂性.决定了劳动关系双方在谈判中的基本().

单选题

A. 政策~||~战略~||~策略~||~态度

12.关于员工处罚，说法错误的是（）。

单选题

A. 处罚以采取书面警告为好~||~停职是最严厉的一种处罚~||~如果员工再次违反规则，应该发出最后警告~||~所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字

13.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。

单选题

A. 流程~||~能力~||~战略~||~利益相关者

14.劳动关系运行中突发事件的重要表现形式有().

多选题

A. 重大劳动安全卫生事故~||~集体劳动争议~||~团体劳动争议~||~劳资冲突~||~其他突发事件

15.经济责任、法律责任与伦理责二传构成企业的().

单选题

A. 利润~||~社会责任~||~发展~||~地位

16.集体劳动争议与团体劳动争议的区别是（　）。

单选题

A. 当事人不同~||~内容不同~||~处理程序不同~||~性质不同

17.组织背景调查主要采取的方法是（　）。

多选题

A. 笔试~||~聘请代理机构~||~电话~||~访谈~||~要求提供推荐信

18.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

单选题

A. ISCl9000~||~IS014000~||~OHSASl8000~||~SA8000

19.工资效益常用的统计指标不包括()。

单选题

A. 每百元工资产品产量~||~每百元工资产品产值~||~每百元工资利润额~||~每百元工资劳动量

20.心理测试要达到测试的标准化。应做到（　）。

多选题

A. 题目的标准化~||~施测的标准化~||~评分的标准化~||~解释的标准化~||~信度的标准化