证券从业资格

1.在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应注意避免出现的问题有（）。

多选题

A. 拒绝应聘学生~||~过分看重专业~||~年龄歧视~||~淘汰大多数投档者~||~性别歧视、生源歧视等

2.为了便于劳动者尽快找到新工作，用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。并在（　）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

单选题

A. 5日~||~10日~||~15日~||~20日

3.新《劳动争议调解仲裁法》规定。对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行“（　）”制度。

单选题

A. 一裁终局~||~协商~||~共商~||~商定

4.费隆提出的期望理论公式为（）。

单选题

A. M—V×E~||~V—M×E~||~E—V×M~||~E—V×T

5.简述人力资源管理工作的内容和任务。

填空题

6.胜任特征模型的绩效管理()。

多选题

A. 为确立绩效考核指标体系提供了必要的保障~||~为确立绩效考评指标体系提供了必要的前提~||~为完善绩效考评管理上体系提供了条件和保障~||~为完善绩效考评管理体系提供了可靠的保障~||~为确立潜质和潜力提供了方法

7.从个体角度对压力源进行应付可以从()方面下手。

多选题

A. 心理训练~||~个性改变~||~生活方式管理~||~寻求社会支持~||~工作环境管理

8.国际劳工组织的最高权力机关是（　）。

单选题

A. 国际劳工组织委员会~||~国际劳工筹备大会~||~国际劳工大会~||~国际劳工代表大会

9.单独制定人力资本战略的优点不包括（）。

单选题

A. 不依赖企业集团总体战略~||~可以针对某个具体问题或主题而独立制定~||~可以在其他方面计划、政策和活动中强调人力资本的重要作用~||~影响人力资本战略整体措施

10.（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

单选题

A. 职权~||~权限~||~职责~||~职位

11.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%，这时你会（）。

单选题

A. 坚定信心，千方百计完成任务~||~为了避免损失，还是会推掉任务~||~先接受任务，完成不了再解释~||~接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道

12.心理测试需要测量的心理特征及差异包括()。

多选题

A. 职业素质~||~职业能力~||~能力倾向~||~兴趣~||~动机

13.下列人员可以不签订书面合同的是（）。

单选题

A. 返聘到企业工作的离退休人员~||~约定劳动合同时间不超过一年的员工~||~每周为公司提供20小时清洁服务的小时工~||~由劳务派遣公司派遣到其他公司工作的员工

14.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本。至少保存（　）备查。

单选题

A. 6个月~||~一年~||~18个月~||~两年

15.“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是()

单选题

A. 美国心理学家库克~||~美国管理学家杜拉克~||~日本学者中松义郎~||~美国心理学家勒温

16.人力、人的知识和技能是（）的一种形态。

单选题

A. 人力资本理论~||~资本~||~资源理论~||~成本理论

17.（）是应用最为广泛的考评方式。

单选题

A. 上级考评~||~下级考评~||~同事考评~||~自我考评

18.泰罗制的特点包括（）。

多选题

A. 中央集权~||~高度分工~||~严格控制~||~依靠工资维持员工积极性~||~依靠奖金维持员工积极性

19.关于职业化，正确的说法是（）。

多选题

A. 职业化包含三个层次的内容，其中核心层是职业化素养~||~职业化也称为“专业化”，它是一种自律性的工作态度~||~职业化要求从业人员在工作和决策中尽量发挥主观性和个人兴趣~||~职业化在行为标准方面的体现为职业化行为规范

20.劳动争议的解决机制包括（　）。

多选题

A. 自力救济~||~社会救济~||~公力救济~||~社会救济与公力救济~||~法律救济