A. 科技人才~||~高级技术人才~||~中高级人才~||~高级管理人才

A. 同工同酬的权利~||~及时获得足额劳动报酬的权利~||~拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利~||~要求依法支付经济补偿的权利~||~劳动者的诚信与守法义务

A. 企业集团是由多个法人企业组成的企业联合体~||~企业集团是以产权为主要联结纽带~||~企业集团是以分公司为主体~||~企业集团是以母子公司为主体~||~企业集团具有多层次结构

A. 灵活性~||~激励性~||~及时性~||~政治荣誉性~||~单一性

A. 规避~||~评估~||~控制~||~解决~||~应变措施

A. 知识性~||~破损性~||~智慧性~||~资质性

A. 回归~||~数学表达式~||~方程因子~||~方程式

A. 一重~||~二重~||~三重~||~四重

A. 要求至少50%的员工参与~||~必须在规定的认购期购买~||~每个员工所得的股票数量是有限的~||~严格按照员工购买的股份数量分配利润~||~不同等级、不同能力水平的员工能够购买的股票数目应有所区别

A. 当事人不同~||~内容不同~||~处理程序不同~||~仲裁裁决不同

A. 工作压力、心理健康、灾难事件~||~职业生涯困扰、健康生活方式~||~法律纠纷~||~理财问题~||~减肥和饮食紊乱

A. 行使选举权~||~担任人民法庭的陪审员~||~出席劳动模范、先进工作者大会~||~出席政府、党派、工会等组织召开的会议~||~出席行业协会召开的会议

A. 员工理念~||~物质性的管理活动的作用和影响~||~企业各种有益信息的传递和灌输~||~员工精神~||~员工理想

A. 年度~||~半年度~||~季度~||~月度~||~周期

A. 以“挣钱光荣”为人生信念~||~对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感~||~以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观~||~无节制消费的生活方式

A. 利润~||~社会责任~||~发展~||~地位

A. 再造型想象~||~联想想象~||~创造型想象~||~幻想型想象

A. 建立学习小组~||~行动计划~||~多阶段培训方案~||~应用表单~||~营造支持性的工作环境

A. 半年~||~一年~||~两年~||~五年

A. 孕期保护~||~产期保护~||~哺乳保护~||~生病住院期间保护