证券从业资格

1.（）可以区别优秀组和一般组的胜任特征指标。

多选题

A. 频次选拔法~||~编码字典法~||~聚类分析法~||~t检验分析法~||~因子分析法

2.()薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。

单选题

A. 领先型~||~先进型~||~第一型~||~突出型

3.书本型思维障碍的缺点是（　）。

多选题

A. 迷信书本上的理论~||~不敢提出质疑~||~不能纠正前人的错误~||~不能探索新的领域~||~不敢提出新观点

4.职业生涯的系统不包括（　）。

单选题

A. 层次系统~||~管理系统~||~过程系统~||~保障系统

5.（）需要进行强迫联想。

单选题

A. 特征列举法~||~缺点列举法~||~希望点列举法~||~成对列举法

6.劳动关系以（）分离为核心。

单选题

A. 劳动力所有权和支配权~||~劳动力所有权和使用权~||~劳动力使用权和支配权~||~劳动力所有权和管辖权

7.发生集体劳动争议，用人单位工会应当及时向()报告。

单选题

A. 劳动部门~||~政府部门~||~企业董事会~||~上级工会

8.（）是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导和全员的共同努力奋斗才能现的。

单选题

A. 企业战略准备~||~企业发展战略~||~企业发展目标~||~企业发展条件

9.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。

单选题

A. 问题诊断~||~方案设计~||~教育培训~||~咨询辅导

10.绩效考评的结果可作为()的依据。

多选题

A. 成本控制~||~培训开发~||~薪酬与奖惩~||~工作分析~||~员工流动和晋升

11.劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系运行中出现矛盾的一种自我化解形式.其基本特点不包括().

单选题

A. 群众性~||~自治性~||~非强制性~||~自愿性

12.奥斯本检核表法又称为()。

单选题

A. 稽核表法~||~审核表法~||~监稽表法~||~检核表法

13.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（　）阶段进行。

单选题

A. 建立目标体系~||~组织实施~||~考评结果~||~新的循环

14.国际劳动立法泛指由若干国家或国际组织共同制定的.为各国劳动立法提供标准的规范的().

单选题

A. 总和~||~准则~||~细则~||~条例

15.劳动力需求的工资弹性主要取决于（　）。

多选题

A. 生产过程中以其他要素投入替代劳动力的难易程度~||~产品需求的价格弹性~||~其他要素投入的供给弹性~||~劳动力成本占总成本的比重~||~劳动力需求的工资弹性

16.目前。在人事选拔和配置方面应用较多的能力倾向测试有（　）。

多选题

A. 一般能力倾向成套测试~||~鉴别能力倾向成套测试~||~感情能力倾向成套测试~||~机械倾向测试~||~文书倾向测试

17.工作指导法的培训要点包括（）。

多选题

A. 关键工作环节的要求~||~改善员工间的合作~||~做好工作的原则和技巧~||~增加对企业工作的了解~||~须避免、防止的问题和错误

18.（）情形出现，用人单位要承担经济补偿的义务。

多选题

A. 经济性裁员~||~非过失性辞退~||~劳动者被迫解除劳动合同~||~用人单位维持劳动合同的约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订~||~劳动者违反与用人单位签订的劳动合同中的保密条约，与用人单位解约

19.废除强迫劳动公约规定不得以各种理由为借口实行强迫劳动.分别是().

多选题

A. 作为政治强制或教育的手段~||~作为发展经济的手段~||~作为执行劳动纪律的手段~||~作为对参加罢工的惩罚~||~作为种族、社会、民族宗教歧视的方法等

20.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景，属于（　）。

单选题

A. 因果联想~||~对比联想~||~相似联想~||~接近联想