首页>题库>高级管理师(国家一级)
1.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
单选题A. 层级式模型~||~簇型模型~||~盒型模型~||~锚型模型
2.直线型思维障碍是指()，生搬硬套现有理论。
单选题A. 迂回思维~||~从侧面思维~||~死记硬背现有答案~||~阻碍思维
3.国际劳动立法的主要内容包括().
多选题A. 基本人权、就业~||~劳动行政、劳动关系、工作条件~||~社会保障、特殊群体就业~||~各类劳动安全技术卫生标准~||~社会政策
4.企业办学中客户群不包括（ ）。
单选题A. 员工~||~经理~||~消费者~||~公司外部的相关利益者
5.简述员工变动率主要变量的测量与分析评价内容。
填空题6.我国职工参与管理的形式有（）。
多选题A. 合理化建议~||~法律规定~||~职工代表大会~||~平等协商制度~||~小组工作
7.关于绩效棱镜，说法正确的有（）。
多选题A. 以企业战略为出发点~||~能表现组织内部的复杂性~||~考虑到了组织的所有利益相关者~||~能为了解组织绩效提供相关联的多维视角~||~绩效棱镜包括战略、流程、能力和利益相关者等四个维度
8.（）属于职业能力测试。
单选题A. SCII~||~MAT~||~SDS~||~TAT
9.绩效管理诊断的方法中最重要的一个设计手段是（）。
单选题A. 管理制度的诊断~||~绩效管理调查问卷~||~绩效管理体系~||~绩效全面指标体系诊断
10.行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动中，包括（）、生产安全与健康等诸多方面。
多选题A. 目标管理、参与管理~||~工作分析与再设计~||~岗位评价与分级~||~薪酬福利制度变革~||~工作条件和劳动环境改善
11.企业物质文化层包括（）等。
多选题A. 厂容厂貌~||~技术装备和工作地配置水平~||~产品造型~||~产品外观~||~产品质量
12.态度考评的重点是（ ）等。
多选题A. 工作的认真度、责任度~||~工作的努力程度~||~是否有干劲、有热情~||~是否忠于职守~||~是否服从命令
13.2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）个月工资的经济补偿金。
单选题A. 3~||~4~||~5~||~12
14.企业战略管理的主要内容是（）。
多选题A. 设计企业发展远景~||~明确企业的主要任务~||~分析企业外部环境和条件~||~掌握企业内部资源状况~||~保证行动方案的落实
15.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。
单选题A. 家族~||~发展~||~市场~||~官僚
16.重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议和劳资冲突的共同特点包括()。
多选题A. 突发性~||~群体性~||~不可预防性~||~社会影响性~||~对员工安全危害性
17.自然流出的原因包括（ ）。
多选题A. 退休~||~退职~||~死亡~||~裁员~||~伤残
18.人事管理和人力资源管理的差异体现在（）。
多选题A. 前者追求成本最小化~||~前者强调专家实现专案性管理~||~后者追求效用最大化~||~后者要求专业人员与直线管理层的全面整合~||~后者不仅仅是人事经理的职责，也是所有直线经理不可推卸的责任
19.为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有()。
多选题A. 多样化~||~任务的整体性~||~任务的意义~||~自主权~||~任务的重要性
20.按照时间周期的维度，可以把所有绩效指标的考评分为（）
多选题A. 年度~||~半年度~||~季度~||~月度~||~周期
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