证券从业资格

1.在贯彻绩效管理制度的开放性原则，应做到（）。

多选题

A. 引入自我评价及自我申报机制~||~通过岗位分析，制定绩效管理标准~||~明确绩效管理和绩效考评的重要性~||~分段引入绩效管理的评价标准和规则~||~实现绩效管理活动的公开化，破除神秘感

2.（　）是被考评者承担的工作职责与内容的定量或定性化标的。

单选题

A. 绩效评估~||~绩效指标~||~绩效评定~||~绩效管理

3.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。

单选题

A. 薪酬~||~报酬~||~岗位~||~绩效

4.企业集团的独特优势有（）。39

多选题

A. 规模经济的优势~||~分工协作的优势~||~集团的“舰队”优势~||~“垄断”优势~||~迅速扩大组织规模的优势

5.企业出现重大伤亡事故.一次死亡()人以上报至国务院主管部门、劳动和社会保障部门.

单选题

A. 3~||~5~||~8~||~10

6.企业培训开发子系统为分（　）。

多选题

A. 需求分析系统~||~需求调查分析系统~||~规划系统~||~实施管理系统~||~评估反馈系统

7.1997年.由总部设在美国的社会责任国际组织(SAI.该组织为民间组织)发起并联合欧美跨国公司和其他国际组织.制定了SA、8000社会责任国际标准.它是全球首个()国际标准.

单选题

A. 行为规范~||~道德规范~||~国际组织规范~||~社会责任规范

8.计算期权份数的公式是（　）。

单选题

A. 期权份数=期权薪酬的价值／(期权行使价格×2年平均利润增长率)~||~期权份数=期权薪酬的价值／(期权行使价格×3年平均利润增长率)~||~期权份数=期权薪酬的价值／(期权行使价格×4年平均利润增长率)~||~期权份数=期权薪酬的价值／(期权行使价格×5年平均利润增长率)

9.马斯洛需求层次理论的高级需要包括自尊的需要和（　）的需要。

单选题

A. 生理需要~||~自我实现~||~社会~||~安全

10.采取吸引策略的企业，其竞争策略是以“（）”取胜。

单选题

A. 物美~||~廉价~||~好用~||~青睐

11.平衡计分卡的内容包括（　）。

多选题

A. 财务方面~||~客户方面~||~业务方面~||~内部流程方面~||~学习与成长方面

12.年薪制中的经营者是指具有法人代表资格的（）。

多选题

A. 董事长~||~技术人员~||~企业厂长~||~企业经理~||~销售人员

13.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。

单选题

A. KPI~||~NNI~||~PRI~||~PCI

14.迈克尔?波特认为，企业产品或服务必须具有的特点是（）。

多选题

A. 理论性~||~学习性~||~指导性~||~独特性~||~受到消费者的青睐

15.经营者期股红利的兑现方式有()。

多选题

A. A模式~||~S模式~||~J模式~||~T模式~||~B模式

16.对因拖欠劳动报酬事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不予履行，劳动者可以持调解协议书向()申请支付令。

单选题

A. 工会~||~人民法院~||~基层人民调解组织~||~劳动争议调解委员会

17.晋升策略的选择不包括（　）。

单选题

A. 以员工实际绩效为依据的晋升策略~||~以员工工作为依据的晋升策略~||~以员工竞争能力为依据的晋升策略~||~以员工综合实力为依据的晋升策略

18.对于新员工来讲，所请挑战性工作，主要是()。

多选题

A. 独立完成某一具体工作任务~||~主持某项工作，成为该项工作小组的临时负责人~||~承担比较重要的、关键性的工作任务~||~承担某项要求高、时间又紧迫的工作任务~||~承担某项技术性较强的工作

19.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了（）。

单选题

A. 劳动法律关系~||~劳动雇佣关系~||~事实劳动关系~||~名义劳动关系

20.转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

单选题

A. 企业经营规模与方向的变化~||~员工不能胜任现在的工作，需要重新安置~||~员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置~||~企业生产技术进步