证券从业资格

1.组织在运用背景调查时必须遵循的原则是（　）。

多选题

A. 只调查与工作有关的情况~||~重点调查核实客观内容~||~慎重选择第三者~||~评估调查材料的可靠程度~||~确保不会遗漏重要问题

2.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

单选题

A. 24~||~15~||~12~||~6

3.《劳动法》规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前_____日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在_____个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。（）

单选题

A. 60；12~||~30；12~||~30；6~||~90；6

4.世界各国经济增长的事实说明，（）比物力资本能更有效地推动社会经济发展。

单选题

A. 人力资源~||~人力资本~||~劳动者~||~生产力

5.在给定的经济环境下，（）构成企业的最低工资增长水平和其他劳动条件标准的下限。

单选题

A. 法定最低劳动条件标准~||~企业人力成人的阈值~||~劳动标准集体协商结果~||~劳动者要求的最低劳动标准

6.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。

单选题

A. 赵某为多得报酬而拼命劳动~||~钱某帮助他人，给多少钱办多少事~||~孙某工作上精益求精，公司奖励一万元~||~李某利用午休时间完成未完成的工作定额

7.t检验分析与()相类似，但利用t检验可以得到比较满意的结论。

单选题

A. 专家评分法~||~频次选拔法~||~编码字典法~||~德尔菲法

8.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。

单选题

A. 半年~||~一年~||~两年~||~五年

9.员工培训需求分析有（）层次。

多选题

A. 战略~||~战术~||~组织~||~群体~||~个人

10.在人力资源战略实施的（）模式中，高层人员应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。

单选题

A. 增长型~||~变革型~||~合作型~||~文化型

11.如果心理测试结果稳定、可靠，将会有的特点不包括()。

单选题

A. 重测信度高~||~重测稳定度高~||~同质性信度高~||~评分者信度高

12.一般来说，()的主要对象是公司的经理。

单选题

A. SEO~||~ESO~||~EOS~||~OSE

13.()想象是在已有记忆表象的基础上展开的，但并不限于已有记忆表象的水平，而是通过对已有记忆表象的加工、改造、重组的思维活动，产生出新的形象。

单选题

A. 创造性~||~创新性~||~联想性~||~幻想性

14.发散思维的类型不包括()。

单选题

A. 逆向思维法~||~横向思维法~||~颠倒思维法~||~扩散思维法

15.如果没有异常就会得满分的方法是（　）。

单选题

A. 减分考评法~||~说明法~||~区间赋分法~||~百分率法

16.量表评定法使用（），事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。

单选题

A. 按具体形式区分的评估方法~||~混合标准尺度法~||~描绘性评定量表法~||~书面法

17.工资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之一，他包括两个方面的内容，即(　)。

单选题

A. 最低生活标准和最低工资标准~||~工资水平预测预警和最低生活标准~||~工资水平预测预警和最低工资标准~||~工资导向政策和保护政策

18.依据《公民道德建设实施纲要》。从业人员应共同遵循的职业道德要求是（）。

多选题

A. 爱企如家~||~诚实守信~||~奉献社会~||~崇尚科学

19.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

单选题

A. 问卷调查法~||~调查研究法~||~直接观察法~||~档案记录法

20.在科学管理时期，泰勒等人所倡导的是（）理论。

单选题

A. 科学实验方法~||~动作与时间研究~||~动作与时间探讨~||~科学实验研究方式