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1.简述处理突发事件的一般对策.处理重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议.以及重大突发事件的对策.
填空题2.员工留存率与流失率计算合理的是（ ）。
多选题A. 员工流失率=某时期内某岗位流出员工数／同期期初员工总数×100％~||~员工流失率=某时期内某类别流出员工数／同期期初员工总数×100％~||~员工留存率=某时期内某类别在职员工数／同期期初员工总数X100％~||~员工留存率=某时期内某流动在职员工数／同期期初员工总数×100％~||~员工留存率=1一员工流失率
3.简述薪酬的含义和形式，制定薪酬战略的意义，以及薪酬战略与薪酬制度的关系。
填空题4.简述《劳动合同法》关于劳动合同制度的订立、内容和期限的新规定.
填空题5.员工流失是员工()离开组织的行为。
单选题A. 被迫~||~主动~||~岗位不对口~||~能力不足
6.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
单选题A. 跟随~||~领先~||~滞后~||~混合
7.企业人力资源战略规划各个基本要素的关系是（）。
多选题A. 信念是企业文化的内涵，属于精神范畴~||~远景是企业发展的宏伟蓝图~||~任务是企业所肩负的责任和任务~||~目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位~||~策略是实现战略的具体措施和办法
8.劳工问题具有的特征是（ ）。
多选题A. 客观性~||~主观性~||~社会性~||~历史性~||~阶段性
9.抑制想象思维的障碍不包括()。
单选题A. 环境方面的障碍~||~肢体障碍~||~内部心理障碍~||~内部职能障碍
10.人力资源按照流动范围可分为（ ）和国内流动。
单选题A. 世界流动~||~地区流动~||~国际流动~||~需求流动
11.《中华人民共和国劳动保险条例》规定的劳动保险有()。
多选题A. 员工因工负伤、残废、死亡保险。员工因工负伤、残废、死亡时的医疗和生活补助~||~员工非因工负伤、残废、死亡保险。员工在非因工负伤、残废、死亡时的医疗和生活补助~||~员工的医疗保险。员工在生病期间的医疗和生活补助~||~员工养老保险。劳动者丧失劳动力之后，在养老期间的医疗和生活补助~||~员工生育保险。员工在生育时的补助和医疗保障
12.侧重于新的市场和产品的开发、革新与联合的经营战略称（ ）。
单选题A. 外部成长战略~||~内部成长战略~||~市场需求战略~||~紧缩战略
13.德国企业内部员工股的形式不包括()。
单选题A. 员工沉默股份~||~员工优先股~||~企业内部利润分配权~||~分配期限
14.在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）。
单选题A. 会议调查法~||~邮寄调查法~||~问卷调查法~||~行为记录法
15.《劳动争议调解仲裁法》规定.案情复杂确需延期的.经法定程序批准可适当延期.但延期不得超过()日.
单选题A. 10~||~15~||~20~||~30
16.组织职业生涯管理的目标包括()。
多选题A. 实现员工的组织化~||~实现员工潜能的发展~||~实现员工优胜劣汰~||~促进企业事业的长久发展~||~实现员工发展与组织发展的统一
17.简述制订企业人员招聘规划的原则、招聘规划的分工。
填空题18.下列关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（）。
多选题A. 招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格~||~招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容~||~招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定~||~设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定~||~同一单位设计招聘申请表的项目应该相同
19.个人取得优异绩效所需要具备的卓越能力或素质，称为（）。
单选题A. 基础性胜任特征~||~鉴别性胜任特征~||~潜在胜任特征~||~判别绩效胜任特征
20.绩效考评的（）要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
单选题A. 精确性~||~全面性~||~可靠性~||~具体性
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