A. 发自内心，不自欺欺人~||~承诺的力度要量力而行~||~有“承”必践，有“约”必履~||~充分相信他人的承诺

A. lOP、50P、70P~||~20P、55P、75P~||~25P、50P、70P~||~25P、50P、75P

A. 财务的检查审核权~||~公司经营决策权~||~对董事会的监督权~||~高层管理者的聘用权~||~董事会成员的罢免权

A. 有形资本和无形资本~||~人力资本和组织资本~||~潜在资本和顾客资本~||~顾客资本

A. 月度~||~季度~||~半年度~||~年度

A. 日历时间~||~制度工作时间~||~自然时间~||~实际工作时间

A. 以员工实际绩效为依据的晋升策略~||~以员工工作为依据的晋升策略~||~以员工竞争能力为依据的晋升策略~||~以员工综合实力为依据的晋升策略

A. 通过整体核算的形式进行~||~适用于360度考评或l80度考评~||~考察员工与岗位在胜任特征上的匹配度~||~可以通过绩效管理委员会的否决考评来进行~||~考评标准是基于胜任特征发展目标而设计的任务绩效目标

A. 企业工作条件和环境方面的因素~||~员工家庭生活方面的影响因素~||~员工个人发展方面的影响因素~||~员工调动对其工作的影响因素~||~其他影响员工流动的因素

A. 评价指标~||~管理体系~||~理念体系~||~测量体系~||~激励制度

A. 管理者支持~||~同事支持~||~受训者的配合~||~应用所学技能的机会~||~技术支持

A. 目标性~||~全局性~||~计划性~||~纲领性

A. 劳动力参与率~||~人口平均寿命~||~工作时间长度~||~国家经济发展水平~||~产业结构的调整

A. 产值~||~收入~||~利润~||~企业收益

A. 薪酬水平~||~薪酬幅度变化~||~工资增长水平~||~市场工资水平

A. 出勤时间利用率~||~出勤率~||~工作日利用率~||~工作效率

A. 集体主义~||~为人民服务~||~爱国主义~||~科学发展观

A. 绩效计划~||~绩效考评~||~绩效沟通~||~绩效诊断

A. 指令型~||~变革型~||~合作型~||~增长型

A. 基本工资~||~绩效工资~||~长期激励工资~||~员工保险福利