证券从业资格

1.学习型组织的边界建立在（）。

单选题

A. 根据职能划分的边界上~||~根据部门划分的边界上~||~根据流程划分的边界上~||~组织与外部要素互动关系的基础上

2.绩效管理系统是由{}组成的有机整体。

多选题

A. 考评者~||~被考评者~||~绩效指标~||~考评方法~||~考评程序与考评结果

3.背景调查内容应以（）为原则。

多选题

A. 简明~||~实用~||~详细~||~全面~||~可信

4.所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来（　）和方便员工生活的间接薪酬0

单选题

A. 创造良好工作环境~||~创造良好工作场地~||~创造良好的光照度~||~创造无噪声的环境

5.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。

单选题

A. 30天~||~45天~||~60天~||~75天

6.（）提出了“行为科学”这一新的名称。

单选题

A. 雷特~||~欧文~||~梅奥~||~韦奥尔

7.一个成功的业绩卓越的领导者，必须积极主动地参与企业战略管理的全过程，并能担当起（）指挥的重任。

单选题

A. 战略~||~战术~||~生产~||~变革

8.制订招聘规划时，外部环境的变化不包括（　）。

单选题

A. 技术条件的变化~||~资本市场的变化~||~劳动力市场的变化~||~法律法规的变化

9.人力资本管理的研究对象包括（）。75

多选题

A. 各个层次人力资本管理主体与客体的工作性质~||~岗位特点和智能以及它们之间的关系~||~企业整体发展战略与人力资本之间的关系．~||~竞争优势和核心竞争力与人力资本战略之间的关系~||~对人力资本进行有效配置和合理利用

10.盖斯特教授认为。人力资源管理不仅仅是人事经理的职责，也是所有（）不可推卸的责任。

单选题

A. 管理人员~||~董事长~||~监事会~||~直线经理

11.广义上的逻辑包括形式逻辑和()。

单选题

A. 辨别逻辑~||~辩证逻辑~||~推理逻辑~||~创新逻辑

12.为员工定制的员工手册中，涉及员工切身利益的有关政策规定包括（）。

多选题

A. 组织结构~||~人事政策~||~工资待遇~||~劳动纪律~||~保密制度

13.企业工会的职能包括（）。

多选题

A. 与企业职工签订劳动合同~||~组织员工参与本企业民主管理~||~参加企业的劳动争议调解工作~||~鼓励职工群众积极参加经济建设~||~与部门经理共同对职工进行绩效考核

14.（）需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。

单选题

A. 硬性分配法~||~排队法~||~行为定点量表法~||~关键事件法

15.（）可以考虑作为大型生产企业高级管理人员的否决指标事件。

多选题

A. 经常迟到~||~业绩未达到预期的90%~||~出现重大劳动安全事故~||~被查实有重大贪污腐败行为~||~出现重大的产品质量问题

16.简述绩效管理系统的基础理论一一关键绩效指标与目标管理理论的内容和特点。

填空题

17.人才选拔的步骤包括()等。

多选题

A. 筛选申请材料~||~预备性面试~||~知识技能测验~||~职业心理测试~||~公文筐测试

18.调节的基本特点不包括（　）。

单选题

A. 群众性~||~自治性~||~非强制性~||~强制性

19.员工平均人数的统计包括（）。

多选题

A. 日平均人数~||~月平均人数~||~季平均人数~||~年平均人数~||~制度工作日平均人数

20.简述员工总流动率统计调查的内容。

填空题