证券从业资格

1.员工职业生涯后期的计划安排包括()。

多选题

A. 因人而异，帮助每一个即将退休者制订具体的退休计划，尽可能地把退休生活安排得丰富多彩又有意义~||~组织要以多种形式关心退休员工~||~经常召开退休员工座谈会，向退休者通报企业发展情况，互通信息~||~有些员工的贡献能力不会随着正式退休而完结，组织可以采取兼职、顾问或其他某种方式聘用他们~||~减少他们退休后所产生的迷茫和失落感

2.视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影晌有()。

多选题

A. 确保薪酬的吸引功能~||~确保薪酬足够吸引和留住员工~||~以劳动成本为中心~||~控制劳动力成本~||~使本企业的产品或服务具有较强的竞争力

3.360度考评中，如果考评项目为“执行力”，()的考评权重应当最大。

单选题

A. 上级~||~下级~||~同事~||~自我

4.职业选择与职业准备阶段，组织的主要任务不包括()。

单选题

A. 做好招聘、挑选和配置工作~||~组织上岗培训~||~考察评定新员工~||~调查每个员工的具体情况和需求

5.关于单独制定人力资本战略的优点，提法错误的是（）。

单选题

A. 不依赖企业集团总体战略~||~对某个具体问题或主题而独立制定~||~可以在其他方面的计划、政策和活动中强调人力资本的重要作用~||~影响人力资本战略整体措施

6.期股的获取方式有()。

多选题

A. 出资购买~||~赠与~||~继承期股~||~奖励飞~||~转让

7.保障系统涉及的内容不包括（　）。

单选题

A. 思想建设~||~组织建设~||~制度建设~||~管理建设

8.战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了（）的方法与技术。

单选题

A. 笔试~||~360度~||~心理测量~||~人体工程学

9.简述绩效管理系统的构成，以及绩效管理系统与人力资源其他子系统的关系。

填空题

10.正确处理集团内部利益关系需要把握（）原则。

多选题

A. 等价交换~||~总部决策~||~适当让步~||~平等互利~||~成员企业效益服从整体效益

11.简述企业社会责任的含义.社会责任国际标准对我国产生的积极影晌和消极影晌.以及我国企业应采取的应对措施.

填空题

12.单独制定人力资本战略的优点不包括（）。

单选题

A. 不依赖企业集团总体战略~||~可以针对某个具体问题或主题而独立制定~||~可以在其他方面计划、政策和活动中强调人力资本的重要作用~||~影响人力资本战略整体措施

13.对员工的特点可采用人员素质测评技术和（　）技术。

单选题

A. 绩效分析~||~绩效评议~||~绩效评估~||~绩效考评

14.（）可以提高集体谈判工会方的坚持点。

多选题

A. 劳动力供大于求~||~经济处于停滞时期~||~其他工会组织的谈判获得重大成功~||~工会参与谈判的成员具备高超的谈判技巧~||~企业的劳动生产率较高，有良好的支付能力

15.通过战略地图，可以把企业的战略分解为一系列的()。

单选题

A. 分支战略~||~关键绩效指标~||~战略性衡量项目~||~目标行动方案

16.简述企业员工培训制度的基本内容?

填空题

17.岗位抽样的作用不包括（）。

单选题

A. 掌握各类工时消耗的情况~||~研究机械设备运转情况~||~改进工作程序和操作方法~||~提高员工工作的满意度

18.()是一个完整的培训开发体系的最后环节。

单选题

A. 需求分析~||~流程规划~||~实施管理~||~评估反馈

19.OAP项目扩大了范围，把服务对象扩展到（　），项目增多，内容也更加丰富。

单选题

A. 员工家属~||~员工心理学~||~员工压力学~||~法律咨询

20.（）情形出现，用人单位要承担经济补偿的义务。

多选题

A. 经济性裁员~||~非过失性辞退~||~劳动者被迫解除劳动合同~||~用人单位维持劳动合同的约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订~||~劳动者违反与用人单位签订的劳动合同中的保密条约，与用人单位解约