证券从业资格

1.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。

单选题

A. 业务熟练~||~举止得体~||~不做假账~||~仪表规范

2.在平衡计分卡体系中，通常()所占的权重最高。

单选题

A. 财务指标~||~客户指标~||~内部流程指标~||~学习和成长指标

3.职业生涯系统的内容不包括()。

单选题

A. 层次系统~||~管理系统~||~过程系统~||~保障系统

4.劳动力供给相对大于需求，很多求职者不愿意冒失业的风险，这就使企业在劳动需求上具有一定的（）。

单选题

A. 选择性~||~独占性~||~优化性~||~筛选性

5.员工流动率的分析方法包括()。

多选题

A. 对自愿流出者的访谈及跟踪调查~||~群体批次分析法~||~成本收益分析法~||~员工流动后果分析~||~日常对员工流动分析

6.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。

单选题

A. 效率目标~||~公平目标~||~合法目标~||~合理目标

7.集团控股公司总经理直接负责的职能部门是（）。

单选题

A. 事业部~||~职能部门~||~成员企业~||~监事会

8.以下关于考评数据分析方法的说法正确的是（）。

多选题

A. 能级分析法只将分数排队~||~顺序法只能依据总分排序~||~对比分析法可以采取要素得分来比较~||~综合分析法要求不与别人的考评结果进行对比~||~常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

9.战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括（）。

单选题

A. 员工培训与开发~||~员工的领跑者~||~了解员工需求~||~员工的贡献率

10.心理测试从内容上划分，可以分为个性测试、能力测试和()。

单选题

A. 纸笔测试~||~投射测试~||~笔迹分析测试~||~职业兴趣测试

11.为了便于劳动者尽快找到新工作.用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明.并在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.

单选题

A. 5日~||~10日~||~15日~||~20日

12.（）属于半紧密层企业。

单选题

A. 集团公司~||~控股子公司~||~协作企业~||~参股关联企业

13.关于员工持股计划，以下讲述的基本原则正确的是()。

多选题

A. 广泛参与原则~||~有限原则~||~认购期原则~||~元限期原则~||~按劳分配原则

14.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习•惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。

单选题

A. 与大家一样上下班~||~克制自己，不要养成别人那样的习惯~||~严格要求自己，过一段时间再说~||~向单位领导提出加强管理的建议

15.人事管理的范围包括（）。

多选题

A. 工作分析与岗位评价~||~员工招聘录用与考评~||~平等就业与反对歧视~||~员工安全与健康管理~||~证书管理

16.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

单选题

A. 员工招聘记录~||~员工信息管理~||~员工档案管理~||~员工绩效管理

17.胜任特征的冰山模型可见表象内容包括（　）。

多选题

A. 动机~||~知识~||~技能~||~社会角色~||~自我概念

18.下列有关员工培训的说法正确的是（）。

多选题

A. 全员培训在于提高企业全员素质~||~应充分考虑员工的能力偏差和工作分工的不同~||~应充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点~||~重点培训要求对技术中坚和管理骨干加大培训力度~||~培训投资的成本就是全部可明确计算出来的会计成本

19.人力资本理论认为()。

单选题

A. 企业越注意对员工的培训，企业获利的机会越大~||~组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种资源~||~一个员工的行为与其他员工相联系，进而可以产生可预测的结果~||~对员工与企业形成的有形或无形的契约进行有效管理，组织效益就会提高

20.一般而言。下列哪些人员适用于采用“低底薪、高奖金”的薪酬设计（）。

多选题

A. 外派人员~||~高层管理者~||~销售人员~||~行政管理人员~||~专业技术人员