证券从业资格

1.集体谈判是指以（　）为一方，以雇主或雇主组织为另一方进行的谈判。

单选题

A. 职工代表~||~职工代表大会~||~工会~||~雇员代表

2.心理测试要达到测试的标准化。应做到（　）。

多选题

A. 题目的标准化~||~施测的标准化~||~评分的标准化~||~解释的标准化~||~信度的标准化

3.（）是指在一次平均数之外，所有先进数值的二次平均数。

单选题

A. 平均日产量~||~简单平均值~||~先进平均工时~||~加权平均值

4.B模式规定，经营者所持股份一般以出资额的（）倍确定。

单选题

A. 1-2~||~1-3~||~1-4~||~1-5

5.()的直接目的在于维护和改善员工的职业心理健康状况.从而提高组织绩效.

单选题

A. OAP~||~APE~||~EAP~||~PAO

6.绩效管理体系的收尾工作是（　）。

单选题

A. 绩效评估~||~绩效结果~||~绩效反馈~||~结果反馈体系

7.管理角色的四个维度包括（）。

多选题

A. 管理程序~||~管理对象~||~管理期限~||~管理需求~||~管理性质

8.研讨法可以采用的形式有（）。

多选题

A. 集体讨论~||~分组讨论~||~对立式讨论~||~U形讨论~||~圆桌讨论

9.晋升对企业的作用包括（）。

多选题

A. 有利于专业人才的更新~||~避免各类专业人才的流失~||~有利于管理方式方法的更新~||~有利于保持企业工作的稳定性和连续性~||~减少雇佣新员工所消耗的人力、物力和财力

10.员工绩效评估不具有的特点是（）。

单选题

A. 注重短线目标~||~以最终成果为评估标准~||~注重长线目标~||~以个人考核为主体

11.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷。而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。

单选题

A. 君子敏于言而慎于行~||~才者，德之资也；德者，才之帅也~||~专心致志，以事其业~||~人无礼则不立，事无礼则不成

12.企业可根据需要选择切实可行的措施作为员工的可选福利，如()等。

多选题

A. 员工进修补助、教育训练~||~子女教育补助、托儿补助~||~伙食津贴、住宿津贴、购房利息补助~||~交通补助、购车利息补助、旅游补助、团体保险~||~健康检查、生日礼金、节日贺礼、结婚礼金、生育补助、带薪假期

13.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。

单选题

A. 企业~||~部门~||~班组~||~岗位

14.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点。采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

单选题

A. 心理测试~||~要素比较法~||~背景调查~||~加权招聘申请表

15.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。

单选题

A. 要求加薪~||~希望获得更高职位~||~接受不合意的职位~||~较少关注外部招聘信息

16.（）的公司治理结构是指有关董事会的功能、结构、股东的权力等方面的制度安排。

单选题

A. 广义~||~广泛~||~狭义~||~控制

17.职业心理测试的主要手段有（　）。

多选题

A. 学业成就测试~||~职业兴趣测试~||~职业能力测试~||~职业人格测试~||~投射测试

18.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。

单选题

A. 劳资冲突~||~重大劳动争议~||~重大劳动安全事故~||~重大劳动卫生事故

19.职业生涯的系统不包括（　）。

单选题

A. 层次系统~||~管理系统~||~过程系统~||~保障系统

20.企业决策权下放，员工参与管理。使员工有归属感，注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性，体现的是（）。

单选题

A. 发扬民主~||~群策管理~||~参与策略~||~互动策略