首页>题库>高级管理师(国家一级)
1.对劳动力需求模型修正的三种理论不包括()。
单选题A. 薪酬差异理论~||~劳动效率理论~||~效率工资理论~||~信号工资理论
2.维克多•弗罗姆认为人的动机取决于三个因素。其中不包括（ ）。
单选题A. 效价~||~成就~||~期望~||~工具
3.()属于对晋升结果进行评估的方法。
单选题A. 面谈法~||~主管评定法~||~配对比较法~||~升等考试法
4.泰勒制所阐明的原理包括（）。
多选题A. 实行职能制或直线职能制~||~挑选一流的工人承担岗位工作~||~强调工人处处适应生产设备的要求~||~通过系统训练使工人掌握标准化操作方法~||~正确处理劳动者之间的人际关系，关注非正式组织
5.一个具有良好使用价值的心理测试应具备()条件。
多选题A. 标准化~||~信度~||~效率~||~效度~||~常模
6.劳动力供给相对大于需求，很多求职者不愿意冒失业的风险，这就使企业在劳动需求上具有一定的（）。
单选题A. 选择性~||~独占性~||~优化性~||~筛选性
7.确定关键绩效指标的原则包括（）。
多选题A. 明确性原则~||~相关性原则~||~可测性原则~||~可达性原则~||~时限性原则
8.《集体合同规定》规定集体协商应主要采取()的方式。
单选题A. 集体谈判~||~协商会议~||~劳动调解~||~员工投票选举
9.（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
单选题A. 工作指导法~||~特别任务法~||~工作轮换法~||~现场培训法
10.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
单选题A. 收入~||~奖励~||~报酬~||~福利
11.一般而言。采用（）的企业员工归属感最高。
单选题A. 吸引策略~||~投资策略~||~参与策略~||~控制策略
12.S模式和B模式的期股激励对象包括（）。
多选题A. 董事长~||~总裁~||~总经理~||~全体经营者~||~中层管理者
13.影响企业获得劳动力的因素有很多，如（ ）
多选题A. 工作之间流动的地理障碍~||~工会要求~||~职位空缺信息的不对称~||~工作风险大小~||~失业率
14.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。
单选题A. 在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的~||~在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损~||~集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小~||~效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
15.在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期，企业应选择()薪酬策略。
单选题A. 滞后~||~混合~||~等待~||~跟随
16.一般而言。会将（）作为组织领导人对应的绩效考评。
多选题A. KPI~||~PRI~||~WAI~||~PCI~||~NNI
17.某超市准备在北京地区招聘90名收银员，最合适的招聘信息发布渠道是（）。
单选题A. 报纸~||~小册子~||~网上招聘~||~零售业专业杂志
18.下列属于企业内部环境和条件的是（）。
多选题A. 企业文化~||~生产技术~||~财务实力~||~人力资源管理制度~||~人力资源战略
19.技术胜任特征包括（ ）。
多选题A. 方法~||~程序~||~使用工具的能力~||~操作设备的能力~||~知识
20.处理突发事件要注意（）。
多选题A. 解决的关键在于态度~||~把社会责任放在首位~||~需要根据不同情况确定工作的优先次序~||~确保突发事件的信息在管理层内部沟通，不要泄密~||~弄清真相后要按照规范向政府主管部门汇报
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