证券从业资格

1.公文筐测试的不足有()。

多选题

A. 评分较困难~||~不够经济~||~表达能力受到限制~||~发挥受到书面能力发挥影响比较大~||~试题对被试能力发挥影响比较大

2.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

单选题

A. 问卷调查法~||~调查研究法~||~直接观察法~||~档案记录法

3.（）属于外部激励。

单选题

A. 工作挑战性~||~自我实现~||~参与感~||~福利待遇

4.突发事件处理包括（　）。

多选题

A. 突发事件处理的准备~||~突发事件确认~||~突发事件控制~||~突发事件评估~||~突发事件解决

5.现代企业员工的培训系统通常由四个子系统构成，分别是（）。

多选题

A. 培训需求分析~||~培训规划~||~培训组织实施~||~培训成本核算~||~培训效果评估

6.企业最重要的人力资本包括（）。

多选题

A. 知识员工~||~企业家~||~技术创新者~||~员工技能~||~员工体能

7.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。

单选题

A. 提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方~||~劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同~||~订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容~||~提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

8.（）是组织学习力的行为环节。

单选题

A. 对未来的警觉程度~||~对事物的认识程度~||~对信息的传递程度~||~对变化的调节能力

9.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本。至少保存（　）备查。

单选题

A. 6个月~||~一年~||~18个月~||~两年

10.心理测试从内容上划分，可以分为个性测试、能力测试和()。

单选题

A. 纸笔测试~||~投射测试~||~笔迹分析测试~||~职业兴趣测试

11.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。

单选题

A. 薪酬~||~报酬~||~岗位~||~绩效

12.劳工问题就是对劳动者和社会整体造成负面影响，占社会主导地位的利益群体和组织不能接受。因而需要采取（　）行动进行干预的社会现象。

单选题

A. 政府~||~集体~||~工会~||~其他官方组织

13.（　）是通过改变某些容易产生压力感的个性因素。从而减缓压力。

单选题

A. 应力源导向~||~压力反应导向~||~个性导向~||~个人导向

14.在绩效管理过程中，员工发现不公正、不公平、不合理的地方可以向人力资源部或绩效管理委员会提出申诉，如果调查后发现员工反映的问题属实，应对有关责任人提出（）。

单选题

A. 警告~||~惩罚~||~惩戒~||~降级

15.关于EVA体系的激励制度，下列说法中正确的有（）。

多选题

A. 主要是基于EVA绩效管理设计的~||~包括红利库计划和杠杆期权计戈U~||~基于EVA的名义薪酬上不封顶，下有保底~||~其目的是为了谋求股东价值的最大化~||~员工每期的实际薪酬是其红利库账户的全部余额

16.工作压力的积极作用有（）.

多选题

A. 使人集中注意力~||~使人提高忍受力~||~增强机体活力~||~提高应付能力~||~减少错误的发生

17.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（　）。

单选题

A. 激励推广理论~||~同因素理论~||~激励推广理论~||~认知转换理论

18.对企业人员产生外部激励作用的因素有()等。

多选题

A. 物质报酬激励~||~基本工资~||~绩效工资~||~奖金、福利待遇~||~分享系数

19.如果经常变动企业的薪酬制度必然会给企业带来震荡，甚至引发一系列问题，给企业带来()。

单选题

A. 困难~||~灾难~||~倒闭~||~无法生存

20.养老保险具有的特点包括（）。

多选题

A. 由国家立法强制实行~||~企业单位和个人都必须参加~||~由国家、单位和个人三方面或单位和个人双方共同负担~||~具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大~||~企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险