证券从业资格

1.全国人大常委会劳动法执法检查显示，有（　）以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同。

单选题

A. 60％~||~50％~||~40％~||~30％

2.实施外部成长战略的企业的培训重点包括（）。

多选题

A. 团队建设~||~向外配置的辅助培训~||~合并公司的方法和程序~||~培养员工的创新能力~||~搜寻岗位、获取工作的技能培训

3.一般来说，（　）的主要对象是公司的经理。

单选题

A. SEO~||~ESO~||~EOS~||~OSE

4.对自愿流出者的访谈（）。

多选题

A. 应该一对一的进行~||~只针对公司的中、高层管理者~||~由部门经理和人力资源部共同进行~||~是获得员工流动原因的重要信息来源~||~尽可能创造促使被访谈者能够坦率回答问题的氛围

5.劳动合同的必备条款不包括()。

单选题

A. 工作时间~||~劳动保护~||~竞业限制~||~劳动合同期限

6.职业选择与职业准备阶段，组织的主要任务不包括（　）。

单选题

A. 做好招聘工作~||~做好挑选工作~||~做好配置工作~||~做好上岗评定工作

7.职业锚是指（）。

单选题

A. 门前岗位~||~职业定位~||~员工的个人兴趣~||~员工的价值观

8.战略制定过程的最后一个方面是（）。

单选题

A. 行动计划~||~资源分配~||~资源成本~||~行动措施

9.简述企业福利的含义、特点、作用和种类，福利总量的选择和构成的确定，以及灵活性福利制度的内容。

填空题

10.绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的(　)。

单选题

A. 可行性原则~||~反馈原则~||~制度化原则~||~实用性原则

11.为受训者提供有意义的材料来增加受训者将工作中遇到的情况与所学知识相结合的机会，这种培训的理论基础是（　）。

单选题

A. 认知转换理论~||~激励推广理论~||~融会贯通理论~||~同因素理论

12.工资标准不得低于当地和本单位（）规定的最低工资标准。

单选题

A. 劳动部门~||~行政部门~||~集体合同~||~岗位工资

13.企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入的价值，称为（）。

单选题

A. 有形资本~||~无形资本~||~人力资本~||~企业财产

14.执行机会的具体表现包括（　）。

多选题

A. 受训者是否执行过该类型任务~||~受训者执行了多少次该类型任务~||~难度大且富有挑战性的该类型任务的执行情况~||~活动程度在工作运用中被培训内容的次数增大~||~实践机会的受训者更有可能保持住所获得的能力

15.整个招聘活动的重心是招聘工作的（），是关键的一环。

单选题

A. 招募阶段~||~准备阶段~||~实施阶段~||~评估阶段

16.国际劳工大会的执行机关是（　）。

单选题

A. 国际劳工组织委员会~||~国际劳工局~||~国际劳工监察委员会~||~国际劳工监理委员会

17.绩效合同是进行考评的依据。其内容一般不包括（　）。

单选题

A. 工作的准备描述~||~工作目的的描述~||~员工认可的工作目标~||~员工认可的衡量标准

18.组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有（　）。

多选题

A. 将职业生涯发展规划与组织业务战略规划融为一体~||~加强员工需求与组织需求的有机结合~||~加强职业生涯开发与其他人力资源管理系统直接的联系~||~通过技能培养和责任制加强管理人员在职业生涯开发中作用~||~提供各种工具和方法，让职业生涯开发系统更具开放性

19.在美国。按照是否符合《国内税务法则》有关特殊税务处理的规定，ES0分为两种类型：激励型期权(法定股票期权)和（　）。

单选题

A. 法定型期权~||~指定型期权~||~奖励型期权~||~非法定股票期权

20.人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和（　）。

单选题

A. 水平流动~||~垂直流动~||~社会流动~||~世界流动