A. 基本工资~||~绩效工资~||~长期激励工资~||~员工保险福利

A. 战略导向~||~过程监测~||~问题诊断~||~进度控制~||~人员激励

A. 准确性~||~系统性~||~全面性~||~经济性

A. 外部集资~||~员工自有资金~||~银行贷款~||~集体融资

A. 技术支持对培训成果转化有决定性作用~||~应向受训者及时提供应用所学技能的机会~||~在受训者之间建立支持互助制有利于培训成果转化~||~受训者的培训动机不是影响培训成果转化程度的主要原因~||~培训得到管理者支持的程度和培训成果转化的程度正相关

A. 实施过程评估~||~教师教材评估~||~教学环境评估~||~组织管理评估~||~成果应用反馈

A. 对员工的所有特征进行描述，太费时费力~||~考评者无法对员工的发展提出建议~||~描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响~||~带有主观性，描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面~||~不能提供关于员工独特特征的信息

A. 员工股权~||~集体股权~||~个人股权~||~垄断股权

A. 1%~||~2%~||~3%~||~5%

A. 避免过激行为~||~公平合作~||~遵守国家的相关规定~||~平等协商~||~确保劳动者权益最大化

A. 办公费~||~差旅费~||~会议费~||~项目费用~||~人员重置成本

A. 县级~||~地区级~||~市级~||~省级

A. 专家评分法~||~频次选拔法~||~编码字典法~||~德尔菲法

A. 以高层为起点，由企业的上级机构或董事会对其直属下级进行考评~||~以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评~||~在上层考评的基础上，对各个中层部门进行考评~||~在基层考评的基础上，对各个中层部门进行考评~||~完成逐级考评之后，由企业的上级机构或董事会对企业高层领导进行考评

A. 初次筛选后~||~所有筛选方法使用之后~||~背景调查后~||~面试后

A. 职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度~||~职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能~||~职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向~||~职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求

A. 指导教师制订讨论计划，准备讨论资料~||~对受训人员的要求~||~对研讨题目和内容的要求~||~对指导教师的要求~||~对培训机构的要求

A. 指挥组织的变化~||~组织战略变化~||~人力资源管理政策的变化~||~内部员工流动状况的变化

A. 双重职业路径~||~传统职业路径~||~横向职业路径~||~职业路径