A. 生产人员~||~研发人员~||~销售人员~||~高级主管人员

A. 资金控制~||~计划控制~||~分配控制~||~预算控制

A. 薪酬水平具有竞争力~||~流动的变量~||~薪酬待遇高~||~缺乏发展机会

A. 利益相关者的满意~||~利益相关者的贡献~||~战略~||~流程~||~能力

A. 要保持面谈过程的严肃气氛~||~主要讨论未完成的工作目标情况~||~要围绕优势和不足以及存在的问题进行深入讨论~||~与员工围绕培训开发的专题进行讨论，提出培训开发的需求~||~对员工提出的需要上级给予的帮助和支持进行讨论并提出具体建议

A. 工资~||~奖金~||~津贴~||~补贴

A. 指令型~||~变革型~||~合作型~||~文化型

A. 常规性~||~严密性~||~推理性~||~稳定性

A. 以成本价向员工出售住房，或向员工提供房租补贴等~||~提供免费班车，或向员工提供交通补助等~||~免费工作餐、误餐补助或发放一些日常生活物品等~||~生日PARTY、举办卡拉OK比赛、各种文艺晚会、春游、各种运动会或者比赛等~||~培训和教育的福利:建图书馆，组建各种兴趣小组或者协会，提供子女教育资助等

A. 专业~||~技能~||~自我教育~||~自身特质

A. 要素与要素~||~要素与结构~||~要素与系统~||~系统与环境

A. 基本养老保险~||~企业补充养老保险~||~企业储蓄型养老保险~||~个人储蓄型养老保险

A. 人力是生产力的一大要素~||~人力与物力结合进行生产，推动着人类社会的发展~||~对人力不断投资会导致相应的生产力的提高~||~将人力视为通过投资便可提高其生产能力的资本~||~扩大生产能力以及提高生产效率的物质称为资本

A. 计划的原则~||~参加者的资格、管理机构~||~财务政策、分配办法~||~股份的回购~||~员工责任

A. 遗传~||~内在~||~环境~||~重大生活经历

A. 立足全局~||~关注长远~||~力求管理理念创新~||~力求组织制度创新~||~力求方法的创新

A. 人力资本是一种有形资本~||~人力资本是高增值的资本~||~人力资本可以不断进行自我累积~||~人力资本是经济资本中的核心资本~||~研究人力资本的差异性有利于合理利用人力资本

A. 突发事件预测~||~突发事件预防~||~突发事件控制~||~突发事件处理

A. 组织结构~||~组织成员~||~组织关系~||~组织构成