证券从业资格

1.团体劳动争议的特点不含().

单选题

A. 争议主体的团体性~||~争议内容的特定性~||~影响的广泛性~||~争议客体特性

2.人力资本管理战略是企业集团的一个职能战略，它与其他职能战略一起。是确定了企业集团将如何在市场上获得和保持（）。

单选题

A. 产品质量优势~||~竞争优势~||~资本优势~||~合作优势

3.（）是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标。

单选题

A. 重测信度~||~稳定度~||~信度~||~复杂度

4.股票期权赠与计划的内容一般包括（）。

多选题

A. 确定期权的获受人~||~权利变更和丧失的规定~||~股票期权的赠与时机和数目~||~股票期权行权所需股票来源渠道~||~股票期权的价值和现金收入的比例

5.（）需要进行强迫联想。

单选题

A. 特征列举法~||~缺点列举法~||~希望点列举法~||~成对列举法

6.简述晋升策略选择的方法和注意事项。

填空题

7.在KPI体系中，战术目标就是()之和。

多选题

A. 价值因子~||~流程目标~||~预算目标~||~关键成功因子~||~关键绩效指标

8.工资支付的周期和方法应在劳动合同中的（）条款中明确约定。

单选题

A. 合同期限~||~工资支付时间~||~劳动报酬~||~最低工资标淮

9.通常企业总是千方百计降低人员费用来增加（）。

单选题

A. 产值~||~收入~||~利润~||~企业收益

10.人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的（），决定了人力资源管理的针对性和灵活性。

单选题

A. 多样性~||~适应性~||~开放性~||~动态性

11.培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和()信息的过程。

单选题

A. 选择性~||~判断性~||~评判性~||~开发性

12.因集体劳动争议导致停工、怠工的，（　）应当及时与有关方面协商解决，协商不成的。按集体劳动争议处理程序解决。

单选题

A. 职工代表~||~工会代表~||~工会~||~主管部门

13.企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略（）进行有效管理。

单选题

A. 有计划的~||~有目的~||~实施~||~实行

14.一般而言。（）属于人力资本战略控制和评估阶段的工作。

多选题

A. 控制和纠正偏差~||~监控效益和评估偏差~||~让全体员工对战略进行全面透彻的了解~||~将战略分解为几个实施阶段，确定分阶段的目标~||~将人力资本战略规划纳入企业的正常运行轨道，转化为员工的实际行动

15.学习型组织的边界建立在（）。

单选题

A. 根据职能划分的边界上~||~根据部门划分的边界上~||~根据流程划分的边界上~||~组织与外部要素互动关系的基础上

16.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。

单选题

A. 年龄~||~性别~||~种族~||~地域

17.对劳动合同中内容不明确的条款，下列处理方式不恰当的是（）。

单选题

A. 拒不履行，并要求用人单位赔偿~||~应当依法确定其具体内容，然后予以履行~||~用人单位内部劳动规则有明确规定的，就按照该规定履行~||~劳动法规和政策未做明确规定的，就按照通行的习惯履行

18.现代从业人员加强职业道德修养的正确途径和方法是（）。

多选题

A. 慎独~||~苦行~||~闻过则喜~||~己所不欲，勿施于人

19.从计划的性质看，人力资源管理具有（）的特点。

多选题

A. 预先性~||~规划性~||~长期性~||~整合性~||~战略性

20.简述我国工会组织的主要职能.

填空题